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이슈를 포괄적으로 논의.
- 교토의정서 (AWG-KP : Kyoto Protocol) : 선진국의 추가감축 및 교토의정서 개정 논의.
○코펜하겐 총회의 편자 및 전망
- 당사국총회 결정문 형식의 정치적 합의를 목표로 하였으나 수단, 볼리비아, 군소도서 국가 등의 반
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나라 엽관주의의 대두
2. 특징
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 환경
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 발달배경
1) 영국
2) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2
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삼성경제연구소)
윤영진 외(2002), 새 행정이론, 대영문화사
앤드류 스크무클러, (1998),시장경제의 환상, 서울:매일경제신문사
이준구(2004), 시장과 정부, 다산출판사
양동휴(2005), 신자유주의와 세계화, 서울사회경제연구소
전택수,(1995), 시장경
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영향
(1) 긍정적인 영향
(2) 부정적인 영향
4. 양적완화 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
5. 양적완화가 한국에 미치는 영향
(1) 미국 양적완화가 한국에 미치는 영향
(2) 일본 양적완화가 한국에 미치는 영향
6. 양적완화시 한국의 대
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삼성경제연구소 www.seri.org Ⅰ. 고령자 취업 이슈의 배경 - 인구의 고령화
Ⅱ. 고령자 취업 동향
Ⅲ. 고령자 노동시장 분석 및 문제점 도출
Ⅳ. 고령
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영향
1. 고령화 사회의 개념
2. 고령화사회의 추세와 전망
3. 고령화 사회경제적 영향
제 3장 우리나라 노인일자리 현황 및 필요성
제1절 우리나라의 노인일자리 관련법규 및 현정부 정책
1. 노인일자리 관련법규
2.
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유형
4) 기업문화에 영향을 주는 요인
5) 기업문화의 형태적 유형
4. 기업문화 정립 방안
1) 기업문화의 조화
2) 리더십
3) 상사의 태도
4) 부하직원의 태도
5) 개인의 태도
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
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http://www.naver.com/-중국의 국유기업
4. http://www.seri.org/-삼성경제연구소.연구보고서 Ⅰ.중국 개혁의 특징
Ⅱ.중국 WTO 가입
Ⅲ.중국 국유기업
1.중국 국유기업의 개념
2.중국 국유기업의 현황
Ⅳ.최근 국유기업 개혁의 방향
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정규직과의 관계와 이에 따른 노사관계의 특징
(3) 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
III. H자동차사 사례분석
1. 비정규직 고용 현황
2. 사내하청의 투입 배경 및 실태
3. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
IV. 결 론
참고문헌
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영향을 주는 요인
5) 기업문화의 형태적 유형
4. 기업문화 정립방안
1) 기업문화의 조화
2) 리더십
3) 상사의 태도
4) 부하직원의 태도
5) 개인의 태도
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
1) 전체그림을 그려라
2) 작은 일에 노력을
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