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제도
5)수시 고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5
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임금체계에 개인별 인센티브제를 도입접목시키는 기업도 점차 늘어가고 있다. 그리하여 일정기간 동안의 개인성과를 측정평가하여 그간 사실상 고정적으로 지급되어온 상여금을 실적과 연계시켜 개인별로 차등 지급하거나, 혹은 기본급의
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제도의 변화. 서울: 일지사
- 하상락(1989). 한국사회복지사론. 서울: 박영사 * 가정생활복지의 경제학적 관점
Ⅰ. 인적자본이론
1. 인적자본이론의 개요
2. 인적자본이론과 가족
3. 가정생활복지에의 적용
Ⅱ. 시간배분이론
1. 이론
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임금체계의 결정기준, 종류와 문제점
29. 임금수준의 결정요인
30. 능력(성과)주의 임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설계방안
33. 연봉제 설계방안
34. 인센티브·성과급 제도
35. 집단성과배분제도
36. Stock O
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자동차는 단순히, 가솔린 자동차에서 수소자동차로 넘어가는 과도기적인 형태의 자동차라고 보기 힘드며, 아직도 여러 가지 문제점을 지니고 있는, 수소자동차를 이용하기 위해서는 기존의 주유소에서 수소충전소로 관련된 인프라가 모두
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따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의 급여 체계 1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
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이슈분석-모바일 지급결제를 중심으로->, 정보통신정책연구원, 2003.
7. 지식경제부, <KEBIX 2007 e-비즈니스 인덱스 조사보고서>, 2008.
8. 오완근ㆍ백웅기, <디지털경제와 경기변동, IT의 사회문화적 영향연구>, 2004.
9. 이경원ㆍ정부연, <
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제도 및 실태에 대한 평가
3. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향
1) 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적인 영향
(1) 기업의 경영난 극복
(2) 임금인상과 근로조건 개선
(3) 노동시
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정적 여성고용우대조치
3) 직장내 성희롱을 예방·금지
4) 모성보호제도
5) 가정생활과 직장생활의 양립지원
4. 여성노동자들의 노동복지 문제점
(1) 특정분야에 편중된 인력양성
(2) 유명무실한 모성보호제도
(3) 보육시설의 부족
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2. 현황 - 우리나라 여성의 지위변화
각 분야의 남녀차별 사례들
여성과 관련된 법률들
3. 남녀불평등과 관련된 이론들
4. 남녀불평등과 관련된 대안들
결론
이 글을 쓰고 느낀 점
참고자료
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