|
나라별 군복무 보상 정책
(1) 대만
남자만 군복무를 하는것이 불평등하다고 하자, 직장여성들에게 세금을 거둬 군인에게 월급 50만원을 지급하며, 가산점및 가족생계비외 다양한 해택을 준다.
(2) 스위스
스위스에선 의무병제도가 군대로부
|
|
|
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
|
|
|
새로운 대안
3) 제조업 경쟁력 강화의 핵심요소
2. 우리 나라 BS산업의 발전 가능성
1) 아웃소싱 마인드 확산
2) 전략적 제휴를 통한 국내 기업의 역량 강화
3) IT 분야의 비약적 발전
Ⅷ. 항공기산업의 경쟁력강화
참고문헌
|
|
|
1. 계획의 목적과 추진방향
2. 계획의 발전목표와 기본전략
3. 투자인센티브와 개선방안
4. 7대선도 프로젝트 및 기타 추진 사업
(제주 국제자유도시의 특별법)
Ⅲ.결론
1. 향후 가져올 결과 예측
2. 문제점 및 부정적인 영향
|
|
|
제도와 근로청소년들을 위한 복지에는 어떠한 것이 있는지도 알아보았다. 하지만 아직까지 외국의 복지제도에는 크게 못 미치는 점이 많이 있으며, 청소년의 인간다운 삶과 자율적인 참여를 보장하고 청소년 스스로 행복을 가꾸며 살아갈 수
|
|
|
나라 노동조합의 조직형태의 역사.
◈ 노동조합과 정부
▷ 노동조합이 추구해온 정치활동
▷ 노동조합의 정치활동 조건
▷ 노동조합의 정치활동 유형
▷ 한국 노동조합의 정치활동의 한계
▷ 문제점
▷강성노조
◈ 외국사례
▷ 미
|
|
|
나라의 예를 볼 때 터어키 시장의 개척 여지는 무궁무진함.
- 현재는 스웨덴(Ericsson), 핀란드(Nokia) 제품이 주재국 시장을 석권중
- 최근 삼성전자의 휴대폰이 주재국 시장에 진출하여 인기리에 판매중
<참고자료>
터어키의 금융제도
|
|
|
인센티브 기준의 객관화
기존 ㈜오피스컴의 인센티브 방식은 중소규모 업체의 창업 동기간의 신뢰와 의리를 바탕으로 형성된 전형적인 주먹구구식의 이윤 배분 형식이다. 김용현 이사님의 말을 빌어 표현하자면, 일 년 동안의 수익을 토대로
|
|
|
제도적 선결 없이는 산업 정책도 없다?
5 문제는 타당성이 아니라 실행 방법이다!
<8장 규제의 경제학과 정치학>
1 정부 규제의 역사적 변천 과정
1.1 자유방임주의에서 적극적 개입주의 시대로
1.2 정부 실패, 규제 포획, 지대 추구라는 비
|
|
|
이슈들
제 2장. 인적자원 관리의 역사와 환경
제 3장. 직무연구 및 직무설계
제 4장 채용관리
제 5장 인사고과
제 6장 보상관리
제 7장. 근로조건, 작업환경과 산업안전
제 8장 . 노사관계와 인적자원 관리
제 9장. 교육 개발 관리
제 10장.
|
|
메뉴펼치기
