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임금 상승 정책에 우리나라도 동참해 모든 국민이 잘 살아갈 수 있는 나라가 되어야 한다고 생각한다.
(2) 최저임금법에 대한 긍정적 영향 및 부정적 영향
다음은 최저임금법의 긍정적 영향이다.
1.최저임금은 노동시장이 수요 독점시장일 경
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임금 인상이 서울경제에 미치는 영향, 현안 과제
우광호(2016), 최저임금 인상과 산업별, 연령별 영향, 한국경제연구원
김규일, 육승환(2018), 최저임금과 생산성: 우리나라 제조업의 사례, 한국은행 경제연구, 42
e-나라 지표, https://www.index.go.kr/&nb
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인센티브 출처
http://www.dt.co.kr/contents.htm?article_no=2005062302011757714005
Checklist...
국민은행 인터뷰를 하기 전에 저희가 작성한 질문내용입니다.
1. 한 기업의 금전적(월급, 스톡옵션, 성과급제, 보너스 등등 임금제도), 비금전적(휴가, 승진 등등) 제
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임금·단체 교섭을 위한 지원 방안 : 새로운 노사관계 제도의 연착륙 지원에 중점, 한국경영자총협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 투쟁과 약사법투쟁
1. 분노의 폭발, 약사법 시행규칙 제 11조 1항 7호의 삭제
2. 전국한의대 수업거부 투쟁 돌입, “강의
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임금관리론, 박영사
2. 삼성전자, 신경영실천 1, 경영지원실 인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협
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삼성에버랜드 서비스 경영
1) 고객만족경영
2) 신(新)개념 서비스 문화 창달
3) 서비스 문화
5. 에버랜드의 지식경영
6. 인적자원 활용 현황 및 제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원 활용
3) 인적자원 활용 제도
7. 에버랜드의 서비스
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임금과 이중노동시장
7. 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장
7.1 기업특수적 인적자본투자와 장기계약
7.2 이연보수와 장기계약
7.3 비대칭적 정보, 선별 그리고 제한된 입직구
7.4 직무․직위관련 임금 및 승진경쟁
7.
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임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박주선(2001) : 기업퇴출제도의 개선방안 연구, 전남대학교
오대인(2011) : 법인세법상 회사분할과세제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
이영호(1988) : 우리나라 기업의 외환리스크
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제도
1) 연봉제
2) SK㈜의 목표관리 평가제도
3) 보상/평가제도와 다른 인사 제도와의 관계
4) 현 보상제도의 영향 및 결과
5) 현 인사제도의 문제점
6) SK㈜에 적합한 단기적 대안
7) SK㈜에 적합한 장기적
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제도 기간을 대상으로, 금융연구 제12권 1호 1. 고정환율과 변동환율
2. 각 환율제도와 그 특징
3. 고정환율제도와 변동환율제도의 비교
4. 고정환율제도와 변동환율제도의 장단점
5. 우리나라의 대응방안
6. 결론
7. 참고문헌
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