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임금과 임금관리
임금수준과 임금결정 원칙
임금체계 관리
임금형태 관리
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임금 체계와 임금결정기준에 동일가치노동동일임금원칙에 적용되도록 한다.
3. 근로자가 임금차별을 받았다는 믿을 만한 소명과 함께 문제제기를 하면, 사용자는 그 근로자가 수행하는 노동이 비교대상 근로자의 노동과 동일가치를 가지지
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, 상여금)
결정원칙 : 생활보장의 원칙(생계급, 연공급)/ 노동대가의 원칙(직무급, 직능급)
- 기본급의 종류
연공급(근속급) : 인적요소기준에 의한 임금형태/ 근속연수에 따라 임금수준 결정
직무급 : 직무가 지니는 상대적 가치의 평가로 임금
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임금에 못미치는 경우 그 부족액을 지급해야 한다. 관리직이 아니어도 시간관리의무가 면제되는 예외로‘재량근로시간제’(법 제56조 제3항)의 요소를 갖춘 경우이다.
연봉제의 도입시 취업규칙에 대상근로자의 범위, 연봉액의 결정기준 및
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임금결정체계의 의의
가. 임금체계관리의 의의
나. 임금체계의 결정요소
(1) 노동대가의 원칙
(2) 생활보장의 원칙
2.임금결정체계의 유형
가. 구분기준
나. 연공급 체계
(1) 개 념
(2) 성립 배경 및 조건
▶ 사회적 조건
▶ 경제적 조건
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원칙
1. 능률성의 원칙
2. 안전성의 원칙
3. 증거주의의 원칙
4. 탐문주의의 원칙
[3] 권리분석의 위험사례와 판독
1. 위험사례의 유형
2. 자료의 판독
[4] 부동산의 권원보증방법
1. 권원요약서
2. 권원증서
3. 권원보
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임금, 노동조합관계, 접근성
5) 자금
양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성
6) 세금
지방세, 감면세 조치
7) 교통
도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도
공업지역의 지역요인
공업지의 개별요인
제품의 판매시장 및 원재료 구입시장과의 위치관계
간선
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형태, 다섯째, 투자지역 선정문제, 여섯째, 금융 및 결제문제, 일곱째, 중소기업의 대북진출 확대 및 대기업과의 차별화, 마지막으로 남북한 경영의 이질성 극복을 제시하였다
2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향
본 연구에서는 최근 한반도의
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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변화
1. 중국의 교육체제
2. 교육행정체제
3. 교육재정확보 및 부담
4. 중국 교육체제의 변화
Ⅳ. 평생교육제도
1. 중국 성인교육의 변천
2. 성인교육의 형태
3. 문해교육의 전개
4. 중국 성인교육의 특징
Ⅴ. 결론
참고문헌
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결정을 받을 수 있다. 투자자나 채권자가 분식결산된 재무제표를 보고 투자한 후 손해본 경우 손해배상 청구소송을 할 수도 있다. 반대로 세금이나 임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 ＇역분식( 逆粉飾)＇이라 한다. 역분식결산은
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형태
~ 국문의 경우에도 커버레터 첨부가 유행
2. 자기소개서: 글을 쓰는 것이 아니다! 컨셉을 잡아라!
1) 기본 작성원칙
: 내 입장이 아닌, 인사 담당자 입장에서 작성하라!
: 정보 나열이 아닌, concept을 잡아서 작성하라!
2) 성장과정
: 만점
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임금동결을 결정한다면?
27.회식자리에서 술을 강요한다면?
28.직장 선배가 커피 심부름을 시킨다면?
29.로또 1등에 당첨된다면 회사를 그만두겠는가?
30.인생의 목표는?
31.휴일날 회사에서 등산을 가자고 한다면?
32.휴일날 출근하라고 한
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보다 많이 분포하고 있는 것은 아니며, 소득분위가 높아짐에 따라 최저임금 대상 근로자의 분포는 역 유자 형태를 띨 뿐 아니라 이러한 모습이 최근으로 올수록 더욱 강하게 나타나고 있었다. 이러한 사실들은, 다른 상황에 변화가 없다면, 소
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형태로, 주로 임금 비용의 상승이라는 형태로 다가온다. 하지만 기업가 전체를 묶어 생각하면 가격의 상승이 비용의 상승을 낳는다. 합성의 오류가 여기에 개입되어 있다. 어떤 사람이든 2분이면 어려움 없이 혼잡한 극장에서 나올 수 있다.
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