|
임금관련조항에 대한 전면적인 손질이 필요함.
기존 연공급개념에 기초하여 설계된 노동관련 법률의 각종 임금(수당, 퇴직금, 사회보험료, 기준임금 등)관련 조항을 연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금의 경제이론
|
|
|
임금과 법?제도개선, 2017.
한광수, 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰, 노동법논총19호, 한국비교노동법학회, 2010.
현병훈, 최저임금법제에 관한 연구, 서울대학교 대학원 논문, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금제의 이론적 배경
1) 최
|
|
|
투입감소의 행위를 한다.
3. 중심인물의 투입산출비율이 준거인물보다 과대
중심인물은 불공정성과 죄의식을 나타내고, 성과감소나 투입증가의 행위를 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
Ⅲ. 공정성이론과 행위의 예측
|
|
|
서론
-최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황
Ⅱ. 본론-최저임금제의 실시 및 대폭 인상 시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점을 제시Ⅲ. 결론
-문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시
|
|
|
144,000원
1990
690원
1991
820원
1992
925원
1993
1,005원
1994.1~1994.8
1,085원
1994.9~1995.8
1,170원
1995.9~1996.8
1,275원
1996.9~1997.8
1,400원
1997.9~1998.8
1,485원
11,880원(8시간)
1998.9~1999.8
1,525원
12,200원(8시간)
1999.9~2000.8
1,600원
12,800원(8시간)
2000.9~2001.8
1,865원
14,920원(8시간
|
|
|
대하고 있어 연봉제가 보편적인 임금 지급방식으로 자리잡게 될 것으로 보인다.
참고문헌
이학종 (2002). 전략적 인적자원관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성
|
|
|
임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 배분 공정성
1. 배분공정성의 의의
2. 애덤스의 공정성 이론
1) 공정성 이론의 의의 및 특징
2) 공정성 모델
3) 불공정성의 결과
4) 공정성이론의 문제점
3. 개인의 비교대상 위치에 따른 분류
1) 외부
|
|
|
‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)
10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
11. 참고문헌
|
|
|
. 물가와 실업
Ⅰ 물가와 물가지수
1. 물 가
2. 물가지수
3. 물가지수작성방법
4. 물가지수의 종류
5. 화폐의 구매력
Ⅱ 실업과 실업율
1.실업의 개념
2. 실업율의 측정
3. 실업의 유형
4. 학파별 실업이론과 대책
|
|
|
임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.
임금관리는 직접적 보상으로서의 임금과 간접적 보상으로서의 임금으로 나눌 수 있다. 직접적 보상으로는 배분 참여와 stock option 등이 있다. 간접적 보상으로는 각종 복지후
|
|
메뉴펼치기
