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여경영과 노동조합의 과제(1995), 황석만/박준식/노진귀, 한국노총중앙연구원.
* 위기의 노동(2005), 최장집 편, 후마니타스.
* 당대비평 2004년 가을호 \'한국 노동운동, 종말인가 재생인가\', 박승옥.
* 노사관계와 삶의 질(2001), 강수돌, 풀빛.
<참
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여성의 모성역할 학습에 관한 연구> 서울대학교 대학원 2016
통계청 kostat.go.kr 성사랑사회 성사랑사회 남성과 여성 차별 성사랑사회 취업 임금 승진 차별 성사랑사회 제도 또는 문화적 요인 성사랑사회 사회문제 노동시장 차별 성사랑사
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일반적 이윤율의 변동
2. 일반적 이윤율이 불변인 경우
Ⅳ. 생산가격의 일반이윤율
1. 설정
2. 고찰
3. 계산상의 문제
4. 일반이윤율의 변동
5. 은폐와 왜곡
Ⅴ. 생산가격의 임금변동
Ⅵ. 생산가격의 가치결정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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이론에서의 새로운 인식, 경상대학교사회과학연구원, 2007
차상훈, 서비스 노동의 가치형성에 관한 연구, 서울대학교, 1994
최윤지, 여성농업인 노동가치의 경제적 기여도, 농촌진흥청, 2004 Ⅰ. 노동가치와 임금
Ⅱ. 노동가치와 계산
Ⅲ.
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않는다면 이는 오히려 구성원간의 갈등을 불러일으키고 부작용이 나타나게 될 수도 있다는 것을 보여준다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 공정성이론
1. 의의
2. 공정성 인식과정의 변수
3. 불공정성 인식시의 행동
4. 공정성이론의 문제점
Ⅲ. 결
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이론을 실현해 실질임금을 높여서 국민의 가계소득, 소비와 구매력을 늘려 유효수요가 확대되고 이에 투자가 늘어 결론적으로는 경제성장을 기대할 수 있을 것이다.
4. 참고서적 및 출처
<소득재분배 정책의 소비확대 효과 추정>, 충남대
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여섯 번째로 비교 대상을 바꿔 불공정성을 시정하는 준거인물을 변경하게 된다.
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용
본 보고서에서는 다양한 동기이론 중에서 위에서 설명한 공정성 이론을 한국IBM의 HRM중 임금제도, 그 중에서도 성과
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보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음
※보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는
임금의 수준·체계·형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을
수행할 수 있도록 하는 종합적인 정책.
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임금 격차의 실태 수치적 차이를 제시하며 비교
2번쨰- 이론에 따른 임금격차의 이유 -학술자료를 통한 임금 격차의 이유 제시 (직종의 차이)
3번쨰- 여성에대한 임금 차별의 간접적 이유 (육아 및 임신 기간 서술)
4번째 - 위의
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리카도의 의견
곡물법 반론에 사용한 이론
임금지대론, 이윤잔여설
노동가치설
임금론
이윤론
비교우위론
비교우위론의 배경
영화로 살펴보는 비교우위론
비교우위론이란?
비교우위 vs 절대우위
비교우위론의 오류
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