|
임금과 밀접한 관련이 있다.
3. 결론
본 레포트에서는 경제성장률, 실업률, 물가상승률에 대하서 조사하여 이에 대한 최저임금의 적정성 여부를 조사하였다. 현재 청년 실업은 심각하다. 공식 통계에 따르면 15~29세 청년실업자는 46만 명이지
|
|
|
임금을 받는 임금분포는 하위 10% 근방이다) 최저임금 효과분석, 정진호, 한국노동연구원, 2011
이상의 이론과 실증분석 결과가 보여주는 최저임금 시행 혹은 인상의 함의는 최저임금제 시행 혹은 인상 등의 정책들이 최저임금을 받는 노동자들
|
|
|
일정한 금원을 지급하였다고 하여도 근로기준법에서 정하는 퇴직금 지급으로서의 효력은 없다. (대법원 1998. 3. 24. 선고 96다24699 판결)
Ⅷ. 여 론
이 경우 사용자 입장에서 포괄임금산정계약을 다시 체결하는 것 외에 포괄임금 속에 임금구성항
|
|
|
임금체계가 여전히 우세한 것으로 조사됐다. 한편 노동부는 내년부터 \'임금직무혁신센터\'을 구성, 성과주의 임금체계 모델 개발, 공정하고 객관적인 성과배분 및 평가기준 제시 등 정보제공, 연구 및 토론회 등을 통한 홍보 등을 통해 산업
|
|
|
임금을 정의하기를 \"정기적 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기로 된 임금으로서 실제 근[307] 무일수나 실제 수령한 임금에 구애됨이없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 일반임금\"이라 하고 있는데, 위에서 언급한 바와
|
|
|
여명이 참석하여 창립대회를 열고 초대 위원장에 단병호(41)를 선출하였다. 전노협에는 전국 14개 지역노조협의회와 2개 업종노조협의회에 속한 6백여개 단위노조 조합원 20여 만명이 가입하였다. 차별임금 철페, 고용안정 보장, 안전한 작업환
|
|
|
임금이 결정
③ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
④ 기타 ( )
4. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의강화
② 인재확보의 용이
③ 임금체계 단순화 및 임금관리의 효율화
④ 경영참여의식을 고
|
|
|
이를 조정해야 한다.
③ 그 외에도 이직률, 부가가치 노동분배율의 변화추이 등이 분석되어야 한다.
(2) 심리분석 - 임금만족
임금에 대한 종업원의 심리적 측면은 바로 임금만족에 압축되어 나타난다. 임금만족에 대한 대표적인 이론으로서
|
|
|
임금을 구체적인 근로에 대한 대가라고 보는 것은 현실에 맞지 않아 오늘날 이를 주장하는 견해는 없다. 다만, 勞動關係說은 현실적 근로제공이 없는 경우 특히 쟁의행위시 근로자에게 임금을 제공할 수 있는 이론적인 근거로 기여한 바 크다
|
|
|
임금과 복리후생비를 차별적으로 취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다. 1. 원칙
2. 예외
3. 사용자의 관리·지배가능성
4. 복리후생적 금품
|
|
메뉴펼치기
