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임금의 총액을 기준으로 시간제근로와 전일제근로 간의 임금차이가 있느냐 하는 것은 개별 근로자의 생활기회와 관련해서 중요한 문제이다. 이와는 좀 더 다른 맥락에서 노동시장 내 보상의 공정성과 관련하여 중요한 것은 종사상 지위를 근
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임금지급의 중단여부에 대한 논란의 수위를 적절하게 조절하면서 시간과 지급비율의 원만한 조절 대안을 가지고 국민적 갈등이 발생되지 않도록 노력해나가야 할 것이다.
결론적으로 노조전임자에 대한 지혜로운 해결방법은 법이나 이론적
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여 원활한 제도 운영을 도모할 필요가 있다.
체불 임금 구제 방안
근기법상의 우선변제 및 가압류 등
임금채권보장법에 의한 체당금 지급
소액재판 청구
자본가가 노동자에 대하여 임금 등을 체불시키게 되면 당장에 노동자의 생계
문제 등
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임금 노동
▷ 반세계화 운동
세계화(글로벌화)에 반대하여 벌이는 사회 운동.
WTO가 국가의 독립권을 짓밟고 노동자를 해치는 자유무역을 강요한다는 믿음에 고무된 수천 명의 반대 운동가들이 모였고 이러한 시위는 회의에 커
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임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.(15점)
1) 임금 지급의 4대 원칙
2) 최저임금제도
3) 임금채권 우선변제
4) 체당금
5) 휴업수당
6) 퇴직급여
7) 상계 금지
8) 비상시 지급
9) 대지
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제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성 (시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)
10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
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여 설계된 노동관련 법률의 각종 임금(수당, 퇴직금, 사회보험료, 기준임금 등)관련 조항을 연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임
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여 설계된 노동관련 법률의 각종 임금(수당, 퇴직금, 사회보험료, 기준임금 등)관련 조항을 연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제
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임금과 물가
1. 임금과 물가
1) 명목임금과 실질임금
2) 임금과 물가의 상호작용관계
2. 임금과 생산성
1) 물적생산성과 부가가치생산성
2) 임금과 생산성
Ⅳ. 생산관계의 조선전기 농업
1. 조선전기의 농업경영 유형
1) 소농민경영(小農
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임금제도개선 요구
1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 최저임금 기준 명시
2) 최저임금위원회 운영의 민주화 및 회의 공개
- 공익위원 선임 방식 개선
- 공익위원 여성할당제(30% 이상) 실시
- 비정규노동
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