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노조 경영과 정책적 비노조 경영
4.1.2 직원대표조직을 운영하는 비노조기업과 ‘블랙홀’형 비노조기업
4.2 우량비노조기업의 경영상 특징
4.3 최고경영자의 가치 및 태도
4.4 주요 고용관계정책
4.4.1 고용안정정책
4.4.2 내부승진제도의
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노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의 마련
(3) 단체협약 유효
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지급받아서는 안 된다. 그러나 2010년 7월부터 원칙적으로 전임자 임금을 금지하되 타임오프제를 허용한다
타임오프제
: 노동조합원이 근무를 안해도 임금을 지급받는 시간총량(타임오프)을 정한 제도. 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조
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제도와 재산권침해, 한국부동산학회
◎ 송진규(1986), 인권의 침해와 구제제도에 관한 고찰, 원광대학교
◎ 정경석(2007), 초상권의 침해요건과 구제방법, 한국법학원
◎ 정숙형(2002), 교권확립을 위한 법적근거와 교권침해사례분석, 경북대학교
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임금경쟁력의 악화로 급속한 사양길에 접어든 산업이라 할지라도 기술혁신을 통하여 일부 품목과 분야에서 고부가가치화를 달성할 수 있다.
4. 친기업적 환경 조성을 통한 주력업종 경쟁력 강화와 신산업 개발
신산업 형성의 기반인 과학기
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제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세
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제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세
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노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신
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4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.재해보상
18.결론
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노조전임자에 대한 임금지급을 법적으로 엄격하게 제한하는 방안만을 강구할 것이 아니라 수년간 유예되어온 노조전임자에 대한임금지급의 중단여부에 대한 논란의 수위를 적절하게 조절하면서 시간과 지급비율의 원만한 조절 대안을 가지
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