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징수 일원화, 건강보험공단이 책임 위임
정부 : 저출산, 고령사회에 대한 대응책 확대 및 4대 중증질환 등 지원 확대(추가 확대 예정)
- 사회보험방식에 기초한 방식
- 우리나라의 의료보장체제에서 핵심적 역할을 수행하고 있으며 다른 나라들
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임금의 50%를 지급한다. 실직근로자의 생계안정과 재취직을 촉진하기 위하여 지급한다.
- 취직촉진수당: 조기재취직수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비
- 모성보호급여:
* 산전후급여: 근로기준법 제72조의 규정에 의하여 사업
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보장 프로그램에 대한 인구 노령화의 압력을 경감시키고자 하는 것이었다. 그 내용은 첫째, 연금보험료를 2025년까지 30%에 약간 못 미치는 수준까지 조금씩 올리도록 되어 있다. 둘째, 5년마다 실시하는 소득연동시 연금급여는 총임금이 아닌
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임금격차의 악화: 저학력자의 빈곤화 가능성 증대
5) 청년실업율과 청년신용불량자의 증가: 신세대의 빈곤화
6) 비정규직의 증가: 비정규직의 빈곤화 증대
<빈민가구 생활실태>
1) 남성가구와 여성가구의 빈곤율
2) 가구주 학력별
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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.
한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.
공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예 : 단순한 노무에 종사
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보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.
한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.
공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예 : 단순한 노무에 종사
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임금수준은 동종 국유기업의 120% 이상이어야 하고, 평일 잔업 수당은 통상 임금의 200%, 법정 휴일의 잔업은 평상 임금의 300%를 지급하도록 하고 있음
- 200년 요연의 외국인 투자기업 월평균 임금은 143달러임. 요녕은 노후 국유기업수가 많아 구
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임금 1340일분 일시보상으로 그 후 법에 따른 모든 보상책임 면할 수 있음
*근로기준법 근로계약
- 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 못함
*근로기준법 임금채권 소멸시효 - 3년
*근로조건 명시의무
- 임금(
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임금명세서에서 가장 많은 보험료(임금총액의 4.5%)를 자동징수해 가는 제도임에도 불구하고 이에 대한 노동자의 신뢰는 매우 약하다. 노동자의 보험료로 모아진 국민연금기금이 정부와 자본에 의해 함부로 사용되고 연금재정의 파탄시나리
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