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보장법
1.입법배경
최근 경기불황과 산업구조조정등으로 중소기업과 한계기업의 도산이 급증하는 등 체불임금이 대량 발생하고 있어 사용자가 자력이 없는 경우 근기법상의 임금채권우선변제만으로는 근로자의 임금채권보자의 실효성을
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불구하고 임금 및 퇴직금을 지급 받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 국가가 사용자를 대신하여 이를 지급 보장함으로써 근로자의 기본생활을 보장하고자 하는 제도이다.
2. 주요내용
1) 지급대상임금
임금채권의 지급대상은 최종 3월분의
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업계속
임금채권보장법의 적용대상이 되는 사업의 사업주가 6월 이상 당해 사업을 행하여야 한다.
③ 파선선고 등의 발생
체당금의 지급사유인 파산선고 등을 받았거나 도산등사실인정을 받았어야 한다.
2) 근로자의 요건
체당금의 지급대상
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임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적으로 임금채권확보 어려움과 근로자의 생활곤란이 우려되어 이를 보완할 수 있는 임금채권보장법, 체당
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휴가취득 후 1년이 경과한 다음날부터, ⅲ)퇴직금은 퇴직한 날부터 시효가 진행된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권 우선변제
Ⅲ. 임금채권보장제도
Ⅳ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅴ. 금품청산
Ⅵ. 임금채권의 시효제도
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임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불임금 등을 지급
- 임금채권보장법에 의하여 \'98.7.1부터 시행
※ 지급대상 : 퇴직전 최종 3월분의 임금휴업수당, 3년간의
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임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
Ⅷ. 노무관리의 임금채권보장제도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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임금채권보장법 해설』, (주) 중앙경제, 1999
임재홍 백창훈,『회사정리법(상)(제2판)』, 한국사법행정학회, 2002.5
,『회사정리법(하)(제2판)』, 한국사법행정학회, 2002.5
최성근,『독일의 도산법』, 한국법제연구원, 1998
,『프랑스의 도산법』, 한
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보장학회
노상헌(2009), 최근 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아대학교
박옥화(2010), 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 용인대학교
신종욱(2003), 사회보험기금의 위험관리방안 : 고용보험기금, 임금채권보장기금을 중심으로, 한
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임금채권보장기금을 중심으로, 한국사회보장학회, 2003
◇ 이상직, 한국 고용보험제도의 개편방안 연구, 영남대학교, 2002
◇ 유길상, 고용보험 전달체계 개선방안, 한국사회보장학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험기금의 분류
1. 산업과학기
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