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노동부 (http://www.molab.go.kr)
13. 통계청 (http://www.nso.go.kr) 가. 서론
나. 본론
1. 고용조정
2. 임금조정
3. 임금관리체계의 변화
4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
5. 노사의 입장차이
6. 우리기업의 사례
다. 결론
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는 것이 바람직하다.
c. 산업체 경력을 감안한 능력 위주의 임금체계 마련과 학력보다 능력을 중시하는 기업주의 인식과 사회적 가치관의 변화가 필요하다.
2) 성별에 따른 임금수준
① 성별 노동시장의 특성과 변화
한국의 남여 성비는 보통
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변화와 함께 문화적 차원의 관습과 인식 변화가 동반되어야 한다. 한국사회 가족에 관한 논의는 아직도 시작이며 그 과정에 있다.
<참고 문헌>
1. 다양한 가족의 출현과 사회적 지원체계 구축방안, 김승권 외 6인, 한국 보건 사회 연구원.
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변화하고 동기부여 될 것이다.
9. 시사점
그동안 연봉제는 오랜기간 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔으나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기
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임금부담이 가중된다.
직무표준화가 전제되어야 적용이 가능하다.
적용할 수 있는 직종이 제한적이다.
4. 역할급(broad banding)
(1) 도입배경 및 의의
현재 우리나라 조직의 임금체계는 주로 사람 중심으로 구성되어 있어 담당하는 일의 변화 없
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변화/ 임금체계 변경/ 작업시간 및 휴식시간 변동/ 작업조직 변동/ 신기계 및 신공정 도입 등을 집단적 작업환경 6대 위험요인으로 규정하고 이들 환경 변화에 대환 노동조합의 결정권을 보장하는 권리를 제도화하는 것을 말한다.
이들 문제
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임금체계가 합리적으로 개편되어 나감으로써 이익배분제 도입의 장애요인이 점차 제거되는 방향으로 경영환경이 변화하고 있다.
그러나 이익배분제의 도입과정에서 불필요한 마찰을 유발함으로써 실제 경영성과 개선을 가져오지 못하거나,
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임금제도" 명경사 Ⅰ. 서
1. 연공주의와 환경변화
2. 임금관리의 중요성
Ⅱ. 임금관리의 체계와 내용
1. 임금수준의 관리
1) 의의
2) 기업의 기불능력
3) 종업원의 생계비
4) 사회적 균형요인
2. 임금체계의 관리
1) 의의
2) 연공급
3)
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임금체계 수립이 우선되어야 한다.
임금체계가 생산성을 반영하는 방향으로 진화하는 것을 막고 있는 다양한 장애 요인들을 제거하는 것이 선행되어야 한다. 특히 임금이 탄력적으로 조정될 수 있는 사회적 여건이 조성되어야 한다(정기화, 2
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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