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투쟁으로 한국의 최저임금에 대한 관심이 높아졌고,
(조승수) 이와 같이 최저임금을 높여야 한다는 의견도 제기되고 있음
한국의 최저임금
≪ 표 - 그림 파일 ≫
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정부 지침이니 어쩔 수 없다”며 아예 단체교섭 자체를 거부하거나 원자력 병원처럼 인력감원 부진을 이유로 예산이 삭감되어 임금이 체불되는 것이 현재 공공부문 투쟁의 상황이다. 기획예산처는 인력감축을 기정사실화하고 감축대상 인력
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투쟁이 있다. 노동조합주의는 임금 인상, 노동 조건 개선, 고용안정과 직업 안전을 위한 투쟁보다 더 큰 어떤 것이다. 모든 투쟁 속에서 민주적 원칙, 사회 정의, 평등, 평화와 인간성에 대한 존중이 항상 노동조합을 인도한다.
노동조합들은
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투쟁
1. 가톨릭중앙의료원
1) 파업유도, 불성실교섭
5/23일 파업돌입 전까지 임금 2.6% 인상안만 내놓고, 단협은 “전 조항 불가” 입장을 고수한 채 “조합원이 모여 있으면 교섭하지 않겠다”면서 교섭을 회피하여 파업을 유도하였고, 파업돌
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임금 수준을 높이기 위한 노동자의 투쟁은 임금 제도 전체와 분리할 수 없는 것이었다는 점, 임금을 인상하기 위한 노동자의 노력은 100 가운데 99가 주어진 노동 가치를 유지하려는 노력에 지나지 않는다는 점, 그리고 노동의 가격을 두고 자
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요지
2. 준법투쟁의 법적 성질에 대하여
(1) 준법투쟁의 의의와 법적 성질
(2) 대상판결에 대한 평석
3. 직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여
(1) 직장폐쇄의 의의
(2) 직장폐쇄와 근로자의 임금
(3) 판례에 대한 평석
(4) 소 결
4. 결 론
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투쟁
Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 가족피해
1. 배 걷어차이고… 방패에 찍히고…
2. 모욕적 처우 및 강압수사
3. 시위도중 끌려갔던 임산부, 태아 유산
Ⅷ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노동투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1)
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임금이 인상되지 않으면 최저생계비가 인상되기 어려우며, 그 역으로 최저생계비가 인상되지 않으면 최저임금이 인상되기 어려운 것이 현실이다. 상황이 이러하기 때문에 우리는 최저임금과 최저생계비 투쟁을 공동으로 진행해야 한다. 올
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투쟁은 광범위한 노동자들을 단련시키고 의식과 조직을 발전시킨 중요한 계기가 되었다. 노동자 대투쟁이 `인간적 대우\'부터 `임금인상\'과 `민주노조쟁취\'등을 요구조건으로 내건 경제투쟁이기 때문에 커다란 한계가 있었다고 말하는 것은
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임금이 인상되지 않으면 최저생계비가 인상되기 어려우며, 그 역으로 최저생계비가 인상되지 않으면 최저임금이 인상되기 어려운 것이 현실이다. 상황이 이러하기 때문에 우리는 최저임금과 최저생계비 투쟁을 공동으로 진행해야 한다. 올
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