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배경 및 전개과정
Ⅱ. 할당 및 배분의 기본원칙(수급자격 : 대상체계)
Ⅱ.Ⅰ & Ⅱ.Ⅱ 수혜자 자격요건에 대한 설명 및 분석
Ⅲ. 급여의 내용(급여의 종류 : 급여체계)
Ⅲ.Ⅰ급여내용에 대한 설명
Ⅲ.Ⅱ 급여내용에 대한 분석 - 현물, 서
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연공서열
3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제
2. 정년보장과 실적주의
Ⅳ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅴ. 인사행정의 정
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단점
1)고정환율제도의 장점
2)고정환율제도의 단점
3)변동환율제도의 장점
4)변동환율제도의 단점
Ⅲ.환율불안정의 요인 (예: 외환시장)
Ⅳ.환율 변화의 효과
1.원화절상(환율인하)이 국내경제에 미치는 순기능
2.원화절상(환율인하)
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연구 제 13권, (2002. 12)
ㆍ새행정학,「이종수윤영진 외 공저」(대영문화사, 1993. 8. 20)
ㆍ현대국가의 행정학,「정용덕」(법문사, 2001. 5. 26) 목 차
Ⅰ. 비교행정의 의의
Ⅱ. 본론
1.비교행정의 대두배경
1) 관심의 배경
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도입을 어렵게 할 수 있다. 일반회계에 의한 재정기여가 낮기 때문에 고용보험기금 사업이 적자를 회피하는 보수적인 운영을 할 가능성이 높게 된다. 실업부조, 청년실업자 구직수당, 저임금 노동자 보험료 감면 등 재정 수요를 동반하는 새
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연구의 목적 및 배경 설명
④ 전체적인 연구방법의 설명
⑤ 조사 실시 지침
⑥ 조사도구의 검토
⑦ 역할놀이
⑧ 위험방지 대책
⑶ 협력을 얻는 기술
① 어느 지역사회의 주민들을 대상으로 면접하고자 할 때 지역사회의
협력을 얻는 방법
②
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연공서열식 임금제를 성과급, 능률급, 직무급으로 개편해야 한다.
□ 비공식적 성차별 정년제도를 시행하는 기업체에 대한 엄격한 법적용이 필요하다.
③ 부분적 정년제도 도입이 필요하다.
□ 임금피크제 □ 임금조정옵션제
④ 정년퇴직
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도입보다는 구기술의 사용이 더 합리적이고 수익성이 있을 때가 있는데 이러한 경우는 일반화를 위해 제외되고 있다. 따라서, 앞으로는 위 두 가지 한계점에 대한 연구가 필요하다. 제1절 기술의 lifecycle과 기술이전
A. Lifecycle의 초기-기술
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배경
3. 옴부즈만 제도의 장·단점
Ⅱ. 옴부즈만 제도의 특성
Ⅲ. 우리나라의 옴부즈만 제도
1. 정부합동민원실
2. 시민상담실
3. 인권상담소
4. 국민고충처리위원회
5. 고충민원처리의 절차
Ⅳ. 우리 나라 옴부즈만제도의 문제
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장점
3. 과학적 관리론의 단점
4. 교육행정에의 도입
5. 교육행정에 도입시의 문제점
6. 교육행정에의 시사점
Ⅱ. 인간관계론
1. 성립배경(특징)
2. Hawthorne실험
(1) 조명실험
(2) 전화계전기 조립실험
(3) 면접프로그램
(4) 건반
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