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연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국
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임금격차
2)고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의 외국 노동 인력 정책
4. 외국 노동 인력 제도의 장점과 단점
5. 한국의 외국 노동 인력 제도와 각국 비교
1) 고용허가제 도입 배경
2) 고용허가제의 문제점
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배경과 목표
3. 공기업 민영화의 장점
1) 수익성, 생산성, 효율성 제고
2) 민영화가 금융시장 발전에 일조
3) 재정적자와 부채의 감소
4. 공기업 민영화의 단점
1) 장기적으로 독과점으로 산업 재편가능성
2)
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연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 75-102. 1. 서론
2. 본론(1) 성과급제 시행 배경
(2) 코레일의 특징과 코레일이 처한 환경
(3) 코레일의 성과제 문제점
(4) 현
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1) 제노비스 신드로의 유래
2) 영화 ‘목격자’
3. 수단의 굶주린 소녀
4. 착한 사마리아인법
1) 착한 사마리아인법 도입 배경
2) ‘착한 사마리아인법’제정 시 장점
3) ‘착한 사마리아인법’제정 시 단점
5. 결론
6. 참고문헌
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퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도
5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3) 정년연장의 보완책
4) 임금피크제
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정년연령의 연장
2) 직급∙직종∙성별 차등제도의 개선
3) 부분적 정년제도의 도입
4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
5) 평생 직업능력개발의 강화
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연공급 임금체계를 경쟁력 지향적인 능력·성과위주의 임금체계로 전환·발전시켜 나가야 할 것이다. 1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점
2. 대두배경
3. 도입의 전제조건
4. 특징
5. 직능급의 유형
6. 직능급의 장단점
7.
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도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가
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장점을 추려서 도입하는 것이 유리하다.
2) 성공여부
직무급 제도의 도입은 거스를 수 없는 세계의 흐름이며 따라서 한국 기업도 이를 받아들여 체계적인 임금관리를 해야 한다. 그러나 아무리 좋은 제도라도 사회, 문화적 배경을 무시한채 받
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