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http://www.hani.co.kr/ Ⅰ. 노인과 노인문제
1. 노인의 개념
2. 노인문제의 배경
Ⅱ. 노인고용의 실태와 문제점
1. 노인고용의 실태
2. 노인고용의 문제점
Ⅲ. 노인고용문제의 해결책
Ⅳ. 견해
※참고문헌※
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3) 노인에 대한 부정적인 인식 개선
4) 소득보장을 위한 임금피크제도의 도입
5) 건강문제를 위한 장기요양보험체계 구축
6) 공공과 민간의 상호협력 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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연구원 [https://www.kihasa.re.kr/] Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노인문제의 개요
2. 우리나라의 여러 가지 노인문제들
3. 우리나라 노인문제의 원인과 배경
4. 내가 생각할 때 가장 중요하다
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임금체계를 개선하는 것, 셋째, 조기 퇴직제도를 도입하는 것, 네째, 연봉제를 도입하는 것 등으로 나타나고 있다. 능력주의를 강화하면서 연봉제 형태로 임금체계를 개선하고, 조기퇴직으로 노동의 유연성을 유지하려는 방안이라는 이미지
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1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체
마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19
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정년제도는 여성들에게 불리하기 때문에 직급별 정년제도 도입을 반대합니다. (예전의 금융기관(은행)의 여성들은 전환고시를 통과해야만 승진고시 자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성
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배경
2) 장점
3) 단점(극복방안)
(2) 연공서열제
1) 의미와 배경
2) 특징
3) 능력급의 도입
(3) 기업별 노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4
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(3) 장애아동가족을 위한 지원
(4) 빈곤장애가족를 위한 지원
4) 지역사회 차원의 접근방법
(1) 빈곤아동을 위해 학교사회사업의 개선
(2) 교육인적자원정책
(3) 공적제도의 내실화
(4) 임금피크제 도입
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과관리
(5) 가족친화경영
(6) 노사관계
3. 유한킴벌리 평가
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노조 현황
2. 전국 관광 서비스 노동조합연맹
제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례 (창원인터내셔널 호텔)
제 5 장 결론
제 1 절 노사관계 개선전략
제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해
나아가야할 방향
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