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연감소율 하락으로 인하여 중장년 근로자의 비중이 급격히 증가하면서 인건비 부담의 증가와 함께 고용불안이 조직 내부에 확산되었다. 이를 해소하기 위하여 정년연장형 임금피크제를 도입함으로써 성과와 공헌도에 의거하여 임금 수준을
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임금 피크제와 크게 다르지 않다고 할 것이다.
공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.
항목
공기업
사기
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도입을 요구하고 있다.
물론 임금피크제 만이 고령화 사회의 유일한 대책은 아닐 것이다. 그러나 고령화 사회에 진입한 우리나라의 현실에서 단기적으로는 60세까지의 정년보장, 그리고 중기적으로는 65세까지의 고용연장을, 장기적으로는
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임금을 조정할 수 있게 함으로써 기업의 인건비 부담이 지나치게 과중되지 않도록 하여야 한다.
또한 인구고령화의 빠른 진전을 극복하기 위해서는 일정 연령부터 임금은 다소 떨어지더라도 정년이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도입하
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임금피크제의 쟁점과 과제>, 「경기연구원」, 2015
첫째, 임금피크제는 획일적인 적용보다는 다양성이 보장될 필요가 있으며, 그 일환으로 업종직무개인별 특성에 부합하는 맞춤형 임금피크제가 도입될 필요가 있다.
둘째, 정년 연장의 비
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연령차별금지 법리는 각자 독립된 것으로, 임금피크제 도입 및 변경에 대하여 각자 검토되어야 한다. 즉, 임금피크제 운영 도중 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳤다고 곧바로 적법유효한 것은 아니며, 해당 근로자의 임금삭감의 합리적인
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정년보장 임금피크제는 필요이상으로 남용되어 임금삭감으로 악용될 소지가 있다. 생산성 이상의 임금을 받기에 충분한 노동자까지 일정 연력에 이르면 임금이 삭감될 수도 있고, 임금자체가 그렇게 높지 않은 저임금 노동자에게까지 정착
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정년 이전부터 임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
≪ 그 림 ≫ ● 임금피크제란
● 정년연장과 임금피크제 현황파악
● 임금피크제의 장단점
● 현재이슈
● 우리들(취업
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임금피크제(Salary Peak) 도입배경
2000년 이미 고령화사회(65세 이상 인구 비율이 7%이상)로 진입
2018년 65세 이상 인구비율이 14%가 넘는 고령사회에 진입할 예정
2026년 초고령사회로 진입할 예정
2013년 4월 30일 정년연장법 통과
오는 2016년 1월
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연령층에게 득이 된다는 것에 대한 사회적 합의가 필요하다. 이를 위해서 전 국민적인 캠페인을 시행하는 것이 필요하다.
(2) 정년연장 시 직무급 또는 성과급으로의 임금체계 개편, 임금피크제 도입 등 필요한 조치를 하도록 강제하고 임금개
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