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연금제도의 문제점과 발전방향
김원식, 발행일 2005.03 (발행기관 보험개발원)
발행정보 보험개발연구 제16권 제1호 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경 - 2p
Ⅱ. 퇴직연금제도의 장점 - 4p
Ⅲ. 퇴직연금제도의 관리주체와 적용대
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정년, 계급정년. 통상정년, 자동정년, 강제정년, 선택정년
2. 정년제의 속성
1) 정년제의 장점 : 고령화에 따른 작업능률저하 방지
젊고 값싼 노동력확보
인건비 절감과 생산능력 향상
노동력의 연령구성비의 균형
2) 정년제의 단점 : 고령
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임금연구센터, 2001
선택적 복리후생제도 - 유규창, 노동연구원, 1999
카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구 - 송계전, 박귀현. LG 경제연구원, 1997 1. 기업소개
2. LG화학 인사관리
3. 교육훈련시스템
4. 교육훈련시스템 장/단점
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임금협상 과정에서 노동조합으로부터 60대 전반층의 고용기회 확보에 관한 요구가 계기가 되어 검토가 시작되었고, 2003년 9월 말 정년퇴직자부터 도입되었다. 이 제도는 정년퇴직 시점이 매년 3월과 9월이며 이 시점에 맞추어 연 2회로 나누어
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임금단가를 정해서
차별성과급제 = 표준작업량 설정, 달성 고임율 적용, 과업미달 저임율 적용
메릭식 복률성과급 = 차별성과급제 문제보안 표준과업 이하를 다시 나누어 3개의 임률적용
3) 연봉제
① 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력,
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연봉제의 개선과제
연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났다. 연봉제 도입전에 연봉제의
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제반 시도들이 바로 한국형 연봉제의 실상이다. 즉 연공제에서 직무성과급으로 이행하는 과정에서 한국적 한계를 고려하여 토착화 과정에 있는 제도인 것이다. 1. 연봉제의 필요성
2. 연봉제의 장점과 단점
3. 한국형 연봉제의 전개
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론하고 용역단가에 최저임금 인상분이 포함돼야만 용역 노동자들도 최저임금 인상효과를 볼 수 있음. 이는 정부 예산 편성 때 최저임금이 반영되도록 노조 차원에서 적극 개입할 필요성이 있음. 또한 용역업체 선정을 위한 평가기준에 최저
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도입하는 기업이 많으며 관리직에서 연봉제 실시에 따른 효과도 큰 것으로 나타났다 .연봉제를 도입하려는 기업의 50%이상이 관리직에 이를 적용하려 하고 있다 .연봉제를 관리직부터 도입하는 것은 연봉제의 단점으로 지적되는 팀웍 분산과
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장점만 있는것이 아니였다. 능력주의의 단점은 첫째: 능력의 객 신 인사제도의 도입 및 환성화 방안
I. 서론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계,IMF관리체제)
-기업내부 환경변화에 따른 필요성.
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연
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