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도입보단 고유의 기업문화와 기존제도의 장점을 감안하여 성과주의 임금제도를 도입하여야 할 것이다.
<참고문헌>
김동원, 「종업원참여제도의 이론과 실제」, 한국노동연구원, 1996
유구창, 박우성, 「21세기형 성과주의 임금제도」, 한
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연구회(1990).「격동의 동구 현대사」.서울:좋은책
박영신(2000).「실천도덕으로서의 정치」.서울:연세대학교 출판부
윤덕희(1990).「체코`루마니아」.서울:법문사
George Schopflin(1988).「LIBRARY OF NATIONS EASTERN EUROPE」.서울:한국일보타임-라이프
참고
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단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
4) 목표관리 시스템의 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
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연금법에 의한 연금에 가입
④ 의료보험법에 의한 의료보험 가입
⑤ 근로자명부와 임금대장 작성
⑥ 고용보험(고용보험관계 성립 신고서와 피보험자 자격취득 신고서를 각각 제출) Ⅰ. 창업 계획 요약서
Ⅱ. 사업의 개념과 내용
Ⅲ. 사
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연금법에 의한 연금에 가입
④ 의료보험법에 의한 의료보험 가입
⑤ 근로자명부와 임금대장 작성
⑥ 고용보험(고용보험관계 성립 신고서와 피보험자 자격취득 신고서를 각각 제출) Ⅰ. 창업 계획 요약서
1. 사업개념
2. 사업성
3. 아이템
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장점
- 채용조건의 강화로 인한 공직취임의 기회가 제한되어 평등원칙에 어긋난다.
- 정부 관료가 특수 집단적 성격을 띠어 관료주의를 초래할 수 있다.
- 폐쇄적이기 때문에 외부로부터의 유능한 인재유입을 막을 수 있으며, 연공서열형 승진
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관리와 목표
- 노사관계관리
- 목표
2. 건설적 노사관계
3. 노동조합의 조직강화의 방법
- 솝제도(SHOP SYSTEM)
- CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)
4. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
- 장점
- 단점
5. 우리나라에서의 노동조합의 역할
- 역할
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단점
1. 장 점
(1) 기업의 유연화
(2) 기업의 더 많은 이윤창출
2. 단 점
(1) 한국 임금소득 불평등 OECD 1위
(2) 비정규직화의 결과
① 노동자의 불안정화
②노동권 파괴
Ⅴ. 비정규직 증가에 대한 대책
-장점을 극대화하고 단점을 최소화
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임금피크제를 단순히 고령 노동자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안된다. 임금피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안해야 할 것이다. 아울러 임금피크제는 임금삭감
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임금피크제를 단순히 고령 노동자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안 된다. 임금 피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야 할 것이다. 아울러 임금피크제는 임금
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