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연구 목적
2. 연구 방법
본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선
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임금피크제는 고용보장 또는 연장을 전제로 임금을 삭감하는 제도로 크게 고용 연장형과 정년보장형이 있음.
2) 유형
3) 현황
① 2003년 7월 신용보증기금이 처음으로 정년 연장형 임금피크제를 도입.
- 이후 대한전선, 대우조선해양 등 민간 대
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부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 발생배경
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직의 문제점과 개선방안
(1) 문제점
(2) 개선방안
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임금피크제를 도입, 실시한 해당 사업장에서 18개월 이상 근무한 54세이상 근로자로서 임금이 10%이상 하락한 근로자
-06년과 07년은 55세, 08년은 56세이상 고용보장, 최대 6년 지원
ⅱ)지원수준 및 지원기간
- 피크임금과 당해연도 임금과의 차액
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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 \"정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체
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용어
1)자유무역협정(自由貿易協定, FTA, Free-trade Agreement)이란?
2)왜 한미 FTA인가?
2.FTA협상 관계
3.분야별 주요 쟁점 분석
4.한미 FTA의 문제점과 추진 시 장 단점
1)장점
2)단점
3)국내 보완대책
5.FTA 용어 풀이
기사 참고
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임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연
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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 "정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계
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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 \"정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체
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정년연장
②퇴직 이후 계속 근로, 부분 은퇴 지원 프로그램 개발
③재고용제 도입
④임금체계와 퇴직금 누진세의 재검토- 전직 비용의 완화, 연령/경력 상승의 임금 효과 조정
(2)고령자 고용촉진 정책
①적합직종의 개발, 과거 경력과의 연계
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