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연령대의 고용률 격차가 가장 크다. 가정 친화적인 고용 형태 도입은 출산율 제고 뿐 아니라 여성의 경제 활동 참가를 활성화하는 데도 기여를 한다.
[고령화의 대처방안]
고령화는 막을 수 없는 현상이기 때문에 노인들과 전체인구가 건강하
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단점
1) 시설보호의 특성
2) 시설보호의 장점
3) 시설보호의 단점
5. 아동복지서비스의 내용
1) 지원적 서비스
2) 보완적 서비스
3) 대리적 서비스
6. 아동복지시설의 현황
7. 아동복지시설의 문제점
1) 시설측면
2) 운영측면
3) 지역사회연
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연령이 지나면 임금을 줄이는 대신 정년을 늘려주는 ‘임금피크제’ 도입도 한 방법일 것이다. 또 남성보다 낮은 수준인 여성의 경제활동 참가율을 높이는 것도 필수적이다. 이를 위해서는 여성이 출산육아 등에 부담을 느끼지 않고 직장생
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9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.인사제도
9.재무정보
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정년 시한의 연장 및 탄력 근로제 마련
평균수명이 늘어나면서 이제 최소 65세가 되어야 노인으로 취급된다. 시간이 더 지나면 70세로 사기업의 정년을 연장시켜주고 임금피크제를 확대 적용하고 중고령자 고용지원책을 마련하여 노인가구의
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현재 60%에서 80%까지 확대) *정년연장, 임금피크제 확대 1.들어가며
2. 본론
2.1 공약비교
2.1.1 대통합민주신당 정동영 후보의 사회복지 공약
2.1.2 한나라당 이명박 후보 사회복지 공약
2.2 각 당의 이념모형 분석
3. 결론
참고자료:
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임금의 100%(상한 150만원)까지 지급하고 있는데, 동 인센티브를 1개월에서 3개월로 확대), 정부·공공 기관 평가시 남성육아휴직 실적 반영
▶ 일하는 방식의 획기적 개선
근로시간단축: (’14) 年 2,124→ (’20) 1,800시간, 전환형 시간선택제 확산,
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연후에 이것들을 전제로 행해져야 할 주장들입니다. 마찬가지로 여성의 사회활동에 제약이 되는 임신, 출산 및 육아, 가계관리와 가사노동의 부담을 해결해 나가려는 자세가 선행되어야 할 것입니다.
우리사회의 고용실태 가운데 가장 문제
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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연구기금 ‘세계인구현황보고서’(2009)
■ <관련자료 LIST 2> - 2010년 세계 인구현황(2011), 통계청
■ <관련자료 LIST 3> - 우리나라 가임여성 당 출생아 수(2004), 통계청
■ <관련자료 LIST 4> – 2013년 교육기본통계(2013), 초등학생 수, 교
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