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단점을 가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯
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단점
(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로 할증율
(3) 탄력근로 시간단위의 3개월 확대
(4) 주5일제 근무 도입의 시기문제
(5) 연, 월차와 생리휴가 현행 유지
(6) 임금보전
7. 결 론
참고문헌
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임금체계이다.
국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부 부문에 도입이 확산되고 있다. 연봉제 도입의 장점으로 ① 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능
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도입 - 실무와 이론 교육의 병합
2. IT 교육기관의 개설기준의 강화
3. 외국인 IT인력 단지의 조성
4. 외국인 근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
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도입보다 우리 실정에 맞게 조금씩 장점을 추려서 도입하는 것이 유리하다.
2) 성공여부
직무급 제도의 도입은 거스를 수 없는 세계의 흐름이며 따라서 한국 기업도 이를 받아들여 체계적인 임금관리를 해야 한다. 그러나 아무리 좋은 제도라
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연구원, 2010.
권중돈(교수) 저, 노인복지론, 학지사, 2012.
이병순, 김효정 외 3명 저, 자원봉사실천가가 풀어쓴 자원봉사론, 공동체, 2014.
엄의현, 노인복지서비스 공급체계에 관한 연구, 중앙대 대학원, 2007.
최순옥, 김혜숙 외 3명 저, 노인복지
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연금지급액을 축소하는 방안을 고려할만 하다.
현대 과학기술의 비약적인 발전으로 평균수명의 연장으로 더 오랜기간 연금을 지급해야 한다. 왜냐하면 연금 지급이 수급자의 사망시까지 지급하기로 되어있기 때문이다. 따라서 정년을 연장
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장점으로 재원 용처 분명해 납세자들의 관심 충족하고 거부감 축소 가능하기 때문이다. 즉 납세자들이 자신이 낸 세금이 사회복지정책 실현에 견실하게 사용되고 있다는 사실을 매년 확인할 수 있기 때문이다. 이러한 사회복지 재원에 대해
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연속 흑자를 기록한 회사이기 때문에 구조조정을 할 회사가 아님에도 불구하고 해고회피 노력 없이 구조조정에 나섰고 자유로운 명예퇴직을 약속했음에도 3급 이하 49년생까지 직원과 영업부문 20년 미만 근무자 중 영업실적 저조자 등을 명
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단점이다. 1. 환경의 변화와 인적자원관리의 뉴패러다임
2. 사람을 통한 경쟁우위의 확보
3. 기업의 성과와 근로생활의 질
4. 전략, 조직, 인적자원관리의 연계
5. 현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화
6. 인적자원관리 변화의
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