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임금의 체계화 ·················18
⑥ 대국민 홍보 ··················19
2) 기업적 차원 ···················19
① 임금피크제 실시···············19
② 연령차별폐지 ··················20
③
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개선방안에 관한 연구」, 한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위논문. 1.서 론
2.노인에 대한 이해
3.노인소외와 빈곤의 개념
4.노인빈곤의 원인 및 지표 또는 현황
5.사회적 차원의 노인빈곤 지원의 필요성
6.결론
7.참고자료
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시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과 일자리 나누기
서론
본론
1, 무엇이 쟁점인가?
2, 노동시간 문제 해결의 원칙
3, 노동시간 문제 해결방안
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
참고문헌
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임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의 고용안정을 위한 임금체계 개편 지원제도 설계』, 노동부 학술연구용역사업.
김정한 외(2004), 『고령화사회와 금융노동자의 고용안정방안』, 전국금융
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임금피크제
1. 고령자 고용확대제도의 도입현황
1) 73.8% 기업이 도입/시행
2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정
3) 운영상의 과제와 개선방안
4) 노조측의 입장과 요구
2. 임금피크제의 운용
1) 일본의 전기/가전회사의
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위한 역할
3)직업전환
4. 여가활동 p17
1)여가활용 문제의 대두
2)예비사회화의 필요성 제기
Ⅳ. 사회복지실천에서의 관심영역
1. 신체적 발달의 관심영역 p18
2. 심리적 발달의 관심영역
3. 사회적 발달의 관심영역
결론
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임금삭감을 위한 도구로 이용해서는 안된다.
4. 고용알선 프로그램
① 노인취업지원센터
대한노인회의 노인취업지원센터는 노인인력의 일자리 알선 및 상담, 비속적인 인력관리 및 인력수 1. 의의
2. 필요성
3. 고령자 고용 촉진 정책
4.
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임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와 노인들의 취업기회를 확대하고, 문제
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(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
Ⅲ. 결론 - 정책의 효과 및 장단점, 개선점에 관한 나의 의견
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정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
- 참고문헌
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