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노동시장의 변화
3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책
1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책
2) 임금체계변경(임금피크제 보전수당)
3) 취업알선제도
4) 직업훈련제도
5) 고령친화고용지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
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정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 ----------------------------- 20
(3) 고령자 직무능력개발과 취업알선의 연계 ------- 21
(4) 고령자에게 적합한 노동환경조성 ------------- 21
(5) 새로운 가능성, 실버산업과 공공부문 ----------
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임금피크제,\" 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경
제연구소, 2003.
대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
문현상 외,『실버산업의 현황과 정책
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정년 보장을 해 주길 원치 않는 경우도 많다.
상대적으로 임금 수준이 높고 정년이 제대로 보장되지 않는 금융권, 공사 등에서 임금피크제가 많이 도입된 것도 이 때문이다. 노사 간 신뢰가 약한 기업에서는 ‘임금 감소, 정년 보장’이라는
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임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도이다.
우리나라 기업의 81%가 근속년수에 따라 자동
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-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
*참고문헌
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소외와 고립
7. 노년층 빈곤문제를 해결할 적합한 방법
1) 일자리 제공
2) 노인의료복지의 개선
3) 정년연장과 정년제도의 개선
4) 국민연금제도의 개선
5) 경로연금제도의 개선
6) 노인복지시설 확충
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2.
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근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
5) 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.
3. 결론
4. 참고문헌
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