|
정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 ----------------------------- 20
(3) 고령자 직무능력개발과 취업알선의 연계 ------- 21
(4) 고령자에게 적합한 노동환경조성 ------------- 21
(5) 새로운 가능성, 실버산업과 공공부문 ----------
|
|
|
임금피크제," 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경
제연구소, 2003.
대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
문현상 외,『실버산업의 현황과 정책
|
|
|
정년 보장을 해 주길 원치 않는 경우도 많다.
상대적으로 임금 수준이 높고 정년이 제대로 보장되지 않는 금융권, 공사 등에서 임금피크제가 많이 도입된 것도 이 때문이다. 노사 간 신뢰가 약한 기업에서는 ‘임금 감소, 정년 보장’이라는
|
|
|
임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도이다.
우리나라 기업의 81%가 근속년수에 따라 자동
|
|
|
-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
*참고문헌
|
|
|
사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2.
|
|
|
임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해
|
|
|
사례
3. 노인부양의 필요성
4. 노인부양의 책임
5. 우리나라 노인부양제도의 현황과 문제점
1) 건강과 의료 분야
2) 소득과 고용 분야
3) 주거환경 분야
6. 우리나라 노인부양제도의 개선방안
1) 건강과 의료 분야
2) 소득과 고용 분야
|
|
|
정년 이후에도 재고용이나 계속되는 고용으로 실질적인 정년 연장의 효과를 가져온다고 보여진다 따라서 고용 연장형 임금피크제의 경우 정년연장방안으로써의 기능을 기대할 수 있을 것이다.
(2) 도입시 고려사항 및 문제점
고용보장형 임
|
|
|
분석-
2. 고령화가 노동시장에 미치는 영향
-고령화로 인한 노동시장의 현황과 실태 및 영향 분석-
3. 고령화가 경제성장에 미치는 영향
1) 경제성장률에 미치는 영향
2) 금융에 미치는 영향
3) 재정에 미치는 영향
4) 소비와 수요의 영향
5)
|
|
메뉴펼치기
