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임파워먼트의 정의와개념
1. 임파워먼트란
2. 임파워먼트의 정의
3. 임파워먼트의 주요 개념
Ⅱ. 임파워먼트의 역사적 기원 및 발달배경
1. 역사적 기원 및 발달배경
2. 권한부여의 개념 및 차원
Ⅲ. 임파워먼트모델의 기본가정 및 실천
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임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론이다. 학습조직이란 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭게 확대된 사고 패튼이 육성되며, 집단적 목표나 열망이 자유롭게
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임파워(empower)시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론
- 학습조직이란 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭게 확대된 사고 패턴이 육성되며, 진단적 목표나 열망이 자유
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임파워(empower)시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론
- 학습조직이란 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭게 확대된 사고 패턴이 육성되며, 진단적 목표나 열망이 자유
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임파워링, 부하직원의 의사결정에의 참여유도, 영감
2. 관계지향적 활동
: 직원에 대한 개인적 관심,
멘토링, 갈등관리, 지지, 보상
1. 클라이언트와 그들을 둘러싼 환경의 변화
2. 서비스의 질
3. 클라이언트의 만족도
4. 직원의 낮은 소진율과
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클라이언트는 초기에 원조관계로 시작 되었지만, 개입이 시작되면서 그 관계는 상호 협력적 관계를 유지하게 된다. 사회복지사의 개입이 진행되면서 원조관계에서 해체하여 정상적인 상호관계로 변화되어야한다. 1. 임파워먼트 모델
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정을 숨김없이 클라이언트와 공유하는 것이다.
① 자원 전문가
② 민감성 증진 역할
③ 교육자/훈련자 1. 임파워먼트의 정의
2. 임파워먼트의 등장배경
3. 임파워먼트의 가정 및 주요 원칙들
4. 임파워먼트의 주요 개념들
5. 임파워먼
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