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조직효과성 간의 관계, 청주대학교
- 백경미, 여행사 종사원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
- 이종윤, 사회복지기관 종사자의 직무스트레스가 급여만족도에 미치는 영향연구, 동국대학교
- 윤기명, 여행
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임파워먼트의 개념화
2.2 심리적 임파워먼트의
2.3 심리적 임파워먼트와
Ⅲ. 연구설계 방법 및 조사
3.1 연구모형의 설계
3.2 변수의 조작적 정의와
Ⅳ. 실증분석
4.1 연구대상
4.2 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석
4.3 가설의 검
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연구/ 권용수. 2005, 건국대학교 행정학과, 한국행정논집(2006)
사회복지전담공무원의 직무만족: 지역별 차이와 그 원인/ 이현수, 2001, 한국보건사회연구원 책임연구원, 보건복지포럼
사회복지기관 종사자의 직무스트레스에 관한연구/ 정흥채, 2
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임파워먼트의 구성요소
4.임파워먼트의 수준
5.임파워먼트의 효과
6.관리자의 역할변화
7.임파워먼트 실천전략
커뮤니케이션>
1.커뮤니케이션의 의의
2.커뮤니케이션의 과정
3.커뮤니케이션의 유형
(1)대인간 커뮤니케이션
(2)조직차
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조직분위기 개선과 제도의 보완
조직에서의 커뮤니케이션은 송신자나 수신자의 노력만으로는 개선되기 어렵다. 효과적인 커뮤니케이션을 확보하기 위해서는 조직과 경영자의 노력이 필요하다.
(1) 신뢰분위기의 조성
메시지가 정확히 전달
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조직의 분위기
6) 준거틀의 차이
4. 매체에 의한 장애요인
1) 부적절한 매체의 선택
2) 통신장비의 결함
VI. 커뮤니케이션의 개선방안
1. 송신자의 노력
1) 감정이입의 실행
2) 적절한 표현
3) 사후검토와 피드백 이용
4) 중복성
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조직 행동], 차대운, 도서출판 대명, 2002
[조직행동론], 강신규 외 3인, 형설출판사, 2003
[현대인의 스트레스와 적응], 송중일, 고시연구, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 스트레스
2. 스트레스 요인
3. 조직 내 직무스트레스 유발요인
1)
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연구원(2007)
「가족 친화적 정책 인지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」염지은, 연세대학교 대학원 논문(2008)
「직장 내 가족친화제도가 취업모의 직업만족도에 미치는 영향」임중경, 성신여자대학교 논문(2009)
「가족 친화적 정책이
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조직에 대한 예의를 근로자는 당연히 지켜야하는 문제이며, 너무 다양한 탄력근로의 경우는 특수직에 한하더라도 출근시간의 조정 등은 문화적으로 기관장들의 강한 실행의지가 있어야만 가능하다. 가정이 편해야 나라가 편하듯 기본적인
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기관들과의 계약을 통해 실시함
(4) 업무 장소의 개선
○ 물리적인 업무장소의 개선이 중요함
- 사무실 구조의 인체공학적인 설계
- 사무실의 가구ㆍ집기의 색상ㆍ기능의 개선
- 건강관리 시설의 설치
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
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