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조직과 리더십. 서울: 양서각.
김기용. (2011). 리더십 유형과 심리적 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관계에 대한 연구. 박사학위논문, 한성대학교.
김용구. (2008). 임파워먼트의 매개효과에 따른 여행사리더십과 조직유효성에 관한 연구
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조직, 16(1), 57-79.
엄경식, 강형철. (2013). 한국자본시장의 거시구조 측면에서 고찰한 코스닥의 경제적 의의와 가치제고 방안. 재무관리연구, 30(2), 203-235. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 리더십 이론
2) 퇴직관리
3) 코스닥 시장과 코넥스 시장
3.
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조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상도, “비영리기관으로서 판암사회복지관의 조직분석
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연구”, 명지대, 2003
- 김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011 Ⅰ 서론(리더십에 관한 이론적 배경제시)
Ⅱ 본론(이론을 토대로 선택한 사회복지기관장의 리
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005
유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998
서재현, 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의
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조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등
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유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 상황이론의 개요
2. 피들러의 리더십 상황이론
1) 이론의 구조
2) 리더십유형(LPC 점수)
3) 상황적 조절변수
(1) 조직 분위기
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기관의 인적자원관리와 조직유효성에 관한 연구.\" 교육인적자원개발연구, 15(2), 37-55.
이지은. (2019). \"평생교육기관의 인적자원관리 프로세스에 관한 연구.\" 평생교육연구, 25(3), 45-62. "목차
1. 서론
2. 합리적 인적자원관리의 개념 및 중
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연구, 경성대학교, 2003
김은영, 유치원교사의 직무분석, 이화여자대학교, 2006
이복례, 교사윤리 확립을 위한 교사윤리의식 실태 분석, 청주교육대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등관리 개념
2. 영유아교육기관의 갈등관리 개념
3.
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연구의 목적
3. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십과 조직문화의 관련성
1.1 리더십과 조직문화의 관련성의 이론적 근거
1.2 리더십유형과 조직문화유형의 관련성
2. 리더십유형, 조직문화유형 및 조직유효성간의 관련성
2.1
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