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연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직
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임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21
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연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직
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조직구축이 고객중심사고, 조직몰입, 업무개선, 업무성과와 같은 조직의 성과향상에 기여하고 있음을 실증적 연구를 통해 밝혔으며, Dobson과 Tosh(1998)는 British Steel의 학습조직구축이 조직유효성에 기여하였음을 사례를 통해 보고하고 있다. 학
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조직의 홍보 전략과 문제점”, 한국사회복지학회, 2020.
김소영, “디지털 시대의 사회복지 마케팅: 사례와 개선 방안”, 디지털사회복지연구, 2019.
정재훈, “사회복지기관의 대중 참여 방안 연구”, 지역사회복지논총, 2021.
이지은, “사회적
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조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박사학위논문.
권기환(2003), “조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향”, 창원대학교 박사학위논문
이계진(2003), “조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관
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조직정체성이 대인간협력과 조직충성도에 미치는 영향, 관광경영학회, 2011
한인섭 / 공공조직과 민간기업의 성과관리제도 운영실태 비교, 한국행정연구원, 2006 Ⅰ. 공기업(공사) 조직
1. 단독제와 합의제
1) 단독제
2) 합의제
2. 단일기관
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조직과 팀제 조직의 차이점
5. 팀제의 유형
1) 유형Ⅰ
2) 유형Ⅱ
3) 유형Ⅲ
4) 유형Ⅳ
6. 팀제의 도입절차
1) 팀제 도입의 준비단계
2) 팀제의 설계
7. 팀제의 성공적인 운영조건
1) 팀의 기본전제
2) 팀장의 역할 및 책임
3) 팀 분위기
참고
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조직몰입에 역기능을 할 수도 있다. 하지만, 위계문화가 가져오는 조직의 안정성과 균형성, 권위적인 문화 속에서 상관에 복종하고 조직에 충성하는 분위기를 조성하여 조직몰입에 순기능을 할 수 있는 것이다.
권종욱(2006)의 연구에서는 Hofst
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연구 : 혁신, 지원 그리고 관리, 한국주관성연구학회, 2011 Ⅰ. 정부의 조직관리
1. 시장모형
2. 참여모형
3. 신축모형
4. 탈규제모형
Ⅱ. 공무원의 조직관리
Ⅲ. 공기업의 조직관리
1. 단독제와 합의제
1) 단독제
2) 합의제
2. 단일기관
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