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연구.
한지일(2011), “직장에서의 세대 변인에 따른 일-가정, 일-여가, 일-성장균형과 조직유효성의 관계”, 석사학위논문, 중앙대학교.
고태경, 임현지, 왕정하, 최다은, 이철승(2021). “세대 문화와 기업 문화: 기업 내 세대 간 문화적 차이에
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조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.8
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨
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조직, 행위자, 거버넌스를 중심으로 보건행정학회지.
김찬중 외. 2013. 윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과. 기업경영연구.
임상혁·박신국 (2014). 병원조직의 중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영
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연구. 중앙사회과학연구.
김재붕(2011). 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계. 경영교육연구.
김정식 외(2013). 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적 행동과 성과에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직
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조직 응집력이 약화되어 조직 유효성이 저해될 수 있는 여러 가지 직장 내 따돌림 현상의 심각성을 인지하고 이를 완화하기 위해 보다 나은 많은 방법들을 실행하고 직장 내 집단 따돌림에 대한 문제를 하루빨리 해결하기 위한 최선의 노력을
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조직과, 대인서비스적,
그리고 사회환경적 특성으로 구분하여 설명하시오.
1) 사회복지조직의 특성에 따른 필요성
(1) 관료제적 특성
(2) 사회적 책무성
(3) 낮은 자율성
(4) 조직 업무의 불확실성과 개별화 및 비교준화
(5) 전문가단체의
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기관
◈ 유럽연합의 정치․외교 ◈
Ⅰ. 새로운 유럽
Ⅱ. EU를 이끄는 독-프 추축(樞軸)구도
Ⅲ. 동구권 회원국 확대의 문제
Ⅳ. 유럽연합과 미국
◈ 독일통일과 유럽통합 ◈
Ⅰ. 독일통일 전 통일에 대한 부정적 관점
Ⅱ. 통일 후의
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Human Services Management, Belmont: Wadsworth Pub. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지QC활동의 의의와 특징
III.복지QC활동의 전개 방법
IV. 복지QC 활동의 기법
1. QC의 7가지 도구
2. 신복지QC의 7가지 도구
V. 복지QC 활동의 사례연구
VI. 결론 및 제언
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기관에서의 복지QC 활동에 관한 사례연구
<제목차례>
Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 복지QC활동의 의의와 특징 3
III. 복지QC활동의 전개 방법 4
IV. 복지QC 활동의 기법 6
V. 복지QC 활동의 사례연구 9
VI. 결론 및 제언 14
<표차례>
<그림차례>
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기관
5. 프로그램개발의 영역
제2장 평생교육 프로그램개발의 기초
1. 프로그램의 이해
2. 프로그램개발의 개념
3. 프로그램개발 성격과 특성
4. 프로그램개발의 원리와 전개방식
5. 프로그램개발의 영향 요인
6. 프로그램개발 전문가의
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