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모습=
▶리더십(Leadership)과 헤드십(Headship)
▶악인들의 권력과 리더십
2. 변화하는 권력의 모습 -임파워먼트-
part.1 임파워먼트 리더십 요약=
▶임파워먼트 시행방법
▶요약 및 결론
part.2 임파워먼트 리더십의
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모였다 2003.12.01
- www.iriver.com
- Seth Godin, Purple Cow: Transform Your Business by Being Remarkable (New York: Portfolio, 2003)
- www.reigncom.com
- http://cafe.naver.com/choiganghesa
- http://blog.naver.com/heykyong79
- http://blog.empas.com/enffl12sla
- 전창협(2004), 대박은 어떻게 만들어 지는
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임파워먼트를 강화시킨다.
-ct:
성교육 프로그램 참여(6회-5)
-부모자녀관계 증진(5회-1)
ct부
-정보화 지원프로그램 참여(4회-1)
-부부관계증진프로그램(4-2)
ct모
-부부관계증진 프로그램 참여(4회-2)
-취업프로그램
(5회-2)
ct남동생
-학교적응프로
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모하는 접근이다.
역량강화를 통해 개인들은 내적으로 자기 효용감과 통제력이 증가되고, 이렇게 나타난 개인 내적 변화는 사회적 의식을 바꾸게 되고 사회의식의 변화는 개인의 사회 참여 수준을 높이는 결과를 가져오게 된다.
임파워먼트
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모델을 적용하는 것이 그다지 효과적이지 않은 영역들이 존재한다는 것까지 간과해서는 안 될 것이다. 우리가 위에서 살펴 본 위기이론은 위기개입워커들이 클라이언트로 하여금 위기 장애를 극복하도록 돕기 위한 접근법의 개념적 준거틀
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