|
임파워먼트의 실행을 통해 통제위주에서 자율위주로 탈바꿈하려는 노력이 필요하다 하겠다. 조직 내 임파워먼트(Empowerment)
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임파워먼트의 중요성
Ⅲ. 임파워먼트의 수준
Ⅳ. 임파워먼트의 구성요소
Ⅴ. 임파워
|
|
|
라보고 있다. 임파워먼트의 이런 철학적인 배경이 특히 수직적 구조에 익숙해진 우리에게 클라이언트를 동등한 위치에서 협력자로 바라 볼 수 있도록 돕는 긍정적인 역할을 할 것이라고 생각한다.
마지막으로, 다양성에 대한 인정을 돕는다.
|
|
|
Empowerment)
2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영
(Managing Performance & Development)
3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)
4. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행
(Promotion and Korean Title)
|
|
|
* empowerment는‘주다’란 의미의‘em’과 ‘권력’이란 뜻의 ‘power’가 결합된 말로, 권력을 제공한
다는 것을 의미
부하에게 지시하고 복종을 요하는 과거의 통제 중심적 리더십에 비해 부하를 임파워먼트시키는 리더십
은 기대이상의
|
|
|
사례분석
1. 이주여성에 대한 폭력문제 및 사례
[사례 1]
[사례 2]
2. 가족갈등문제 및 사례
[사례 3]
3. 이혼, 양육권, 위자료문제 등의법률문제
4. 체류문제 및 사례
[사례 4]
5. 사기결혼문제 및 사례
[사례 5]
|
|
|
Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.
|
|
|
6. 실제사례에의 모델 적용
1) 사례개요
샘 할머니는 75세로 남편이 돌아가신 후 신체적 약화로 인해 거동이 불편하게 되어 딸과 함께 살았다. 캘리포니아에서 거의 대부분의 일생을 보냈고 그 곳을 떠나고 싶지 않았지만 딸과 함께 살기 위해
|
|
|
Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.
|
|
|
사례가 있어서 책에서 많은 부분을 발췌하여 레포트를 작성하였다. 작성하면서도 예전에 근무하면서 배웠던 것과 느꼈던 현상들이 많아서 굉장히 공감이 갔다. 노드스트롬사는 정말 이 레포트를 쓰기전에는 어떤 일을 하는지 어떤 분야인지
|
|
|
임파워먼트 실천원칙
1) 맥락화의(contextualization) 원칙
2) 임파워먼트(empowerment) 원칙
3) 집합성(collectivity) 원칙
임파워먼트 접근의 가치
임파워먼트 모델의 특성
임파워먼트 모델의 이론적 기반
1) 일반체계이론
(가) 일반체계이론
|
|
메뉴펼치기
