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임파워먼트 관점과 문화적 역량 관점의 특성 및 핵심 비교
2. 임파워먼트 관점과 문화적 역량 관점의 실천원칙 비교
3. 임파워먼트 관점과 문화적 역량 관점에서의 사회복지사 역할 비교
1) 임파워먼트 관점에서의 사회복지사 역할
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실천의 이해, 학지사.
양옥경 외, 2010, 사회복지실천론, 나남출판.
정순둘 외, 2007, 사회복지와 임파워먼트, 학지사.
김동배 외(2003), “사회복지실천의 생태체계 패러다임과 연구방법론에 대한 고찰”, 연세사회복지연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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사례와 시사점」삼성경제연구소
이강옥,송경용,노언필(2003)「21C 리더십의 새로운 패러다임」무역경영사
이웅규(2005)「디지털경제의 CEO를 위한 이순신 리더십 연구」이순신연구논총 Vol.4 No.1/2
이원일(2009)「변혁적 리더십이 조직성과에서
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실천 패러다임입니다. '임파워먼트(Empowerment)'는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 개인이 자신의 삶에 대한 통제력을 회복하고, 스스로의 힘을 발견하며, 자신과 관련된 결정 과정에 참여하고 영향력을 행사할 수 있는 상태를 의미합니다.
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, 2002
12. 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
13. \"되돌아 보는 CEO 리더십의 기본\", LG 경제연구소, 2009
14. 곽기영, 리더십의 본질과 그 개선 I. 서 론
II. 리더십의 본질
III. 참여리더십, 위임, 임파워먼트
IV. 결 언
※ 참고문헌
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실천론. 학지사.
김기태 외(2007). 사회복지실천론. 양서원.
김인숙 외(2002). 사회복지사가 인식하는 임파워먼트의 의미에 관한 연구. 한국사회복지학.
구선영(2005). 사회복지관 사회복지사들의 옹호활동에 영향을 미치는 변인에 관한 탐색적 연
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실천>, 나눔의집, 2010
김수정, 이순배 <지역사회복지론> 교문사, 2016
이문국 <자활사업과 임파워먼트 실천>, 나눔의집, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애 패러다임 변화
2. 장애 관련 패러다임 변화의 한계
Ⅲ. 결론
참고
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패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59～85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115～138. Ⅰ. 전통적 이론에 대
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패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59∼85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115∼138.
박종훈·박경아(2001), 리더
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패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사해 보았다. 21세기의 경영환경의 배경은 기존의 양산형 경영, 전략경영, 관리, 통제 등으로 다루어지는 일련의 사고와는 다른 방법으로 접근해야 할 필요성을 가진다. 특히 기업활
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