|
입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
19.
협조정신이 있다고 생각합니까?
20.
어떤 타입의 이성을 좋아합니까?
21.
지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22.
대인관계를 잘 유지할 자신이 있습니까?
23.
주량은 어느 정도입니까?
24.
휴일에는
|
|
|
힘든 점은 무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 방송통신직공무원 자기소개서,방송통신직공무원 자소서 방송통신직공무원 면접질문
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
|
|
|
킴벌리; http://www.yuhan-kimberly.co.kr
-세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 (문 국현 외 2인 저 / 한스 미디어,2005)
-e-비즈니스 시대의 SCM 과 유통정보화 전략 (임세현 외 1인 저 / 한올 출판사,2005)
-Barilla Spa의 사례를 통해 보는 물류 유통에서
|
|
|
킴벌리는 우리에게 매우 중요한 벤치마킹의 사례를 제공하고 있다.
으로 실시하고 있다. 직무급은 직무등급의 상승에 따라 임금이 올라가는 제도다. 생산직의 경우는 연공급과 직무급의 혼합형태인 직능급을 도입했는데, 이는 과업수행능력
|
|
|
킴벌리
2. 문국현 사장의 경영
- 왜 그는 훌륭한 경영인인가? -
(1) Planning
(2) 조직운영 - 4조 2교대제
(3) 인간 중심의 경영
(4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지
(5) 사회에 공헌하는 기업
Ⅲ. 끝맺는 말
- 유한
|
|
|
사랑의 집짓기
․ 매칭그랜트 제도
․ 자원봉사 그룹활동
3. 포스코 광고
․ 2000~2007년까지의 포스코 광고
․ 포스코 광고 효과
․ 그린마케팅, 기업 이미지를 높여라!
․ 좋은 광고상 수상
․ 신입사원채용광고
|
|
|
킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 반드시 사장이 직접 출연하여 경영현황과 향후 방향 및 계획을 설명한다. 그밖에도 노사 간 대화 채널은 일일이 열거할 수 없을 정도로 각층에 걸쳐 다양한 방법으로 방대하게
|
|
|
킴벌리 WWW.YUHAN-KIMBERLY.CO.KR
ㆍ 구글 WWW.GOOGLE.COM
ㆍ CNN WWW.CNN.COM
ㆍ The Google Story 구글성공신화의 비밀
ㆍ 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리<존 바텔 지음/랜덤하우스 중앙>
ㆍ 골프존 http://www.golfzon.com
ㆍ 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만
|
|
|
리에 대한 최고 경영진의 확고한 신념과 꾸준히 이루어진 경영정보의 공개 및 제고, 그리고 직간접적인 목소리의 수렴은 노사관계의 전환과 안정을 가져다주었다. 이를 바탕으로 유한킴벌리는 노사갈등을 성공적으로 해결하고 있는 것이다.
|
|
|
공헌 활동 백서, 환경보고서 2003
『유한킴벌리 홈페이지』 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/ 04.10.14~16
- 환경경영 보고서
『대한항공 홈페이지』 http://www.koreanair.co.kr/ 04.10.15~17
- 2003 환경 보고서 제1장
서론 -----------------------
|
|
메뉴펼치기
