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, 언제 해고될지 모른다는 두려움과 불안감을 가지고 있다.
이 통계는 통계청에서 2014년에 임금근로자 1877만 명을 대상으로 조사한 자료이다. 그 중 비정규직은 32.4%를 차지했고, 정규직과 비정규직의 임금 차이는 점점 증가하는 추세이다. <
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의 경우 중소기업의 기준을 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하로 두고 있다. 이런 중소기업의 이점을 포기하지 않기 위해 인위적으로 기업의 크기를 조정하는 수단으로 비정규직이 도입되고 있는 것이다. 이러한 이유로 인해
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근로자도 고용보험의 가입대상이 되기 때문에, 고용보험제도의 능력개발사업을 통해서 직업훈련에 참여하는 비정규직이 증가할 것으로 보인다. 이에 따라 현행 비정규직의 업무를 감안하여, 시간제를 비롯한 비정규직이 정규직으로 취업할
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자의 선호도의 변화에 따른 다양한 고용형태의 변화로 인하여 현재 우리나라에서는 다양한 일용직이 증가하고 있는 추세이다. 그리고 취업에 실패한 우리의 젊은 청년들은 어쩔 수 없이 비정규직으로 취업할 수밖에 없다. 비정규직 근로자는
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비정규직으로 근무했던 000입니다. 저는 이번 구조조정때 비정규직이라는 이유로 또한 비정규직 노조라는 이유하나 만으로 회사에서 쫓겨나듯이 짤리게 되었습니다. 저는 한 가정을 책임지는 가장으로서 한 나라의 평범한 근로자로서 고용주
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비정규직에 대한 임금은 낮게 줄 수 있다. 하지만 이런 임금격차가 발생하는 원인에 대한 설명은 회사측이 하도록 했다.
이번 법안에 따르면 같은 자격증, 같은 학력을 갖고 동일한 일을 하는 정규직 근로 자 A에 비해 비정규직 근로자 B가 현
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비정규직 여성의 경우는 더욱 힘이 드는데, 인천여성노동자회 김태임 상담실장은 “한 비정규직 여성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있는 기간에 비정규직 남편의 재계약이 걸려 있어 어쩔 수 없이 회사를 그만 둬야 하는 사례도 있다”고
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비정규화이다. 임금근로자 중 비정규노동자가 차지하는 비중이 경제위기 이전에 이미 증가추세를 보이고 있었으며, 경제위기 중 가속화되어왔다. 비정규직은 낮은 임금률, 의료보험이나 국민연금 등의 부가급여의 낮은 적용률, 고용 불안정
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근로자퇴직급여보장 방법을 3개중 1개를 선택하는 임의제도로 바꿀필요가 있을 꺼 같습니다. 그런데 퇴직연금제도를 강제제도로 도입하더라도 여러 가지 규제 및 처벌조항이 마련되지 않으면 영세사업장·비정규직 노동자는 제도에서 소외
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비정규직 사원의 증가에 기인한다.
5.신규 대졸자의 취직 내정률(매년 10월 현재)은 2009년 3월 졸업 예정자 69.9%, 2010년 3월 졸업 예정자 62.5%, 2011년 3월 졸업예정자 57.6%로 하락하고 있다.
6. 2002년 3월에 190만 명이었던 일본 기업의 제조업 해외현
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