|
비정규직을 정규직으로 승급 하는 것에 회피하고 근로자의 권리를 외면하는 것은 여러 중소기업들 에게 까지도 대기업의 선처를 이어받게 할 것이다. 그러므로 이와 같은 사태가 확실히 재조명되어 근로자의 권리 확보를 위한 회사측의 합리
|
|
|
자유구역설치·자유무역협정체결 저지)
- 반세계화투쟁대오 형성
무대
지도부
10대요구 기수단
반전평화 대오
비정규직 철폐 대오
노동시간단축 대오
사회공공성 강화 대오
반세계화 투쟁 대오
노동3권쟁취 대오
- 10대요구 기수단(대형 사각
|
|
|
근로자와 사용자는 주5일 근무제의 도입을 계기로 임금 및 노동 시간 협상을 원만하게 타협하고 공동의 이익인 생산성 향상을 위해 파나는 노력을 경주해야 할 것이다. 또한 주5일 근무제는 우리 경제와 사회에 가히 혁명적인 변화를 불러올
|
|
|
근로자가 취업할 때부터 자기의 적성과 능력에 맞는 직업을 제대로 선택하여 원하는 직장에 취업할 수 있도록 고용정보를 제공하고 직업훈련을 안내하며 직업지도와 취업알선을 실시함은 물론 고용된 이후에 산업구조와 기술변화 등에 따라
|
|
|
비정규직아웃소싱의 증가는 우리의 경직적인 임금체계와 밀접히 연관되어 있다. 장기고용을 유도하고 근로자들의 능력개발을 촉진하기 위해서는 지금의 연공중심 임금체계를 직무와 성과중심의 체계로 바꾸어 나가야 한다.
참고문헌
한균
|
|
|
비정규직 법안 제정>
기업으로부터 근로자들의 권익을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직법을 졸속 제정 / 시행하였다. 비정규직 법안은 입법과정에서 충분한 시간과 여유를 갖고 공청회와 토론회 등을 통해 이해 당사들, 즉, 노사 측의
|
|
|
자활급여로 구분된다.
▪생계급여 수급자는 2003년 9월 현재 약 125만명이며, 이러한 수급자 중 근로능력자의 수는 29만 8천명으로 전체의 21~23%를 차지함. 자활사업에 참여하는 조건부 수급자는 2003년 9월 3만 3천명 선으로 감소추세이며,
|
|
|
자의 권리를 위해 단합하기 보다는 노-사 갈등에서 노-노 갈등으로 전환되어 기업은 투쟁의 장에서 발을 빼고 이득만을 취하게 된다. 따라서 기간제법은 눈 가리고 아웅 식의, 보여주기 식 입법에 불과하다고 생각하며 기간제 근로자에 대한
|
|
|
결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
|
|
|
비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
|
|
메뉴펼치기
