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자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조
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근로자들의 임금 수준 차이를 확대 시키는 소득 양극 화 현상을 심화시키는 결과를 가져올 것임.
▶(중소기업 부문의 침체에 의한 성장잠재력 훼손) 국민 경제에서 차지하는 중소기업의 비중이 지속적으로 증가하여 2002년 중소기업의 생산이
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정규직 교사와 비정규직 교사의 비율을 8:2 정도로 하는 것이 바람직할 것이다.
끝으로, 시범운영하고 있는 자립형 사립고등학교가 교육과정 운영, 학생선발, 교사-학생 만족도, 행재정 운영 등 학교경영의 모든 영역에 걸쳐서 자립형 사립 고
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정규직 교사와 비정규직 교사의 비율을 8:2 정도로 하는 것이 바람직할 것이다.
끝으로, 시범운영하고 있는 자립형 사립 고등학교가 교육과정 운영, 학생선발, 교사-학생 만족도, 행재정 운영 등 학교경영의 모든 영역에 걸쳐서 자립형 사립 고
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자원을 개발하기 위한
접근과 여성고용을 장려하기 위한 제도로 저소득여성가장들을 위한 여성가장 고용촉
진장려금과 여성고음촉진장려금제도 및 비정규직 여성근로자들을 연금의 사업장가
입자로 포함시키기 위한 노력이 있다.
이렇게
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자유권과 마찬가지로 권리로서 성격을 가지느냐에 대해 견해가 분분하다. 자유권을 침해당하면 소송을 하는 방법으로 구제 받을 수 있다. 그런데 국가가 어떤 수준의 복지 정책을 펼치지 않는다고 그 이행을 소송으로 요구할 수 있느냐는 좀
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비정규직 근로자의 증가 △성과중심 급여체계의 확산 등이 소득분배 상황을 악화시키는데 복합적을로 영향을 미쳤다고 분석했다 … 소득불평등도는 실업률이 10% 확대되면 1.4% 증가하는 반면 학력간 소득격차가 10% 늘어나면 3% 증가하는 것으
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자율적이고 역동적인 마당이 되도록 하는 시도가 필요할 것이다. 인터넷을 몇몇 정치쟁점의 협소한 주제가 아니라 이주노동자에 대해, 비정규직에 대해, 여성에 대해, 환경에 대해 논의하는 장으로 만들고 거대담론뿐만 아니라, 미시적인, 생
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2002년 출간 고려아카데미컨설팅 출판
「아웃소싱 매뉴얼」조준모, 고석준 지음 1999년 출간 김영사
「아웃소싱 전략」 시마다 다츠미 편 신창근,신춘호 역 1999 한국경제연구원
「아웃소싱경영」 앤더슨 컨설팅 지음 이강락 옮김 1999 21세기북
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근로자가 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
3) 일 가족 양립에 관한 정책 방향
일 가족 양립정책은 단순히 어머니와 아버지가 노동시장에서의 생산 활동과 가족 내에서의 돌봄 노동을 양립시키는 문제를 넘어 해
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