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비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
탄력 있는 인력활용으로 인건비 줄이고 경쟁력 높이고 경기침체와 관련 산업의 경쟁심화 등으로 비용예산에서 차지하는 인건비 점유비율 절감이 주요 사안으로 대두되면서 비정규
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자, 빈곤층, 노동자에게는 더 심각한 경제적 고통을 가져올 수도 있다는 것이 지금처럼 실감이 나는 때는 없었던 것 같다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시
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비정규직 조직화가 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제임을 드러내 보이고 있는 것이라 할 수 있다.
. 결론
노동부는 정부입법안의 기본방향으로 첫째 비정규근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고 남용을 규제하되 노동시장의 유연성
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자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의 확산
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노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
레이버투데이(노동과 진보의 모든 것) http://www.labortoday.co.kr
네이버뉴스 http://www.naver.com
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결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수
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정규화에 관한 논의는 비정규근로가 갖는 부정적인 특성에 연유한다. 즉 낮은 임금률, 저조한 의료보험이나 국민연금 등의 부가급부 혜택, 그리고 미비한 고용안정성으로 특성지어지는 비정규근로가 근로자의 의사와는 무관하게 증가하여
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근로자 파견 실적이 없거나 50인 미만의 소규모 영세성을 갖는 파견업체들이라는 점을 고려한다면, 파견노동을 통한 중간착취의 문제는 근원적으로 사용사업체의 사용자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직
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정규직 근로자로 구성된 기업별 노동조합이 지배적인 우리나라의 경우 노사의 이해관계가 일치하는 경향을 보이고 있다.
5. 비정규직 부조리 해결방법
(1) 비정규직 근로자에게 정규직으로의 전환기회를 주어야 한다.
사용자는 해당 기관에서
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자본재처럼 그저 사회의 일부로 기능하는 것이 아니라 사회의 목적이다. 인간이 사회에 맞추는 것이 보다는 인간을 위한 사회가 되어야한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
*단행본
권오현 외, 비정규직근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
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