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청소년 노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학
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연소근로자(청소년근로자)의 보호법
1. 연소자를 보호하는 제도
①탄력적 근로시간제도의 적용제외 ②유해위험사업에의 사용금지 ③야간휴일근로의 금지 ④갱내근로의 금지 규정 등임
2. 연소근로자에 대한 특별보호제도
①취업최저연령보
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해가 된다.
8. 최저임금제도 개선방안 제언
(1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자의 임금수준에 대한 적정 비중(50%)으로 최저임금 결정 기준의 제도화 방침이다. 현행 최저임금법 제 4조는 최저임금 수준의 결정기준으로 근로자
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자의 기도와 급여 불인정 등이 발생되어 원활한 산재보험료 징수 및 조력을 기대하기 어렵다는 문제가 있다.
Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한
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자기평가와 과제
1. 아르바이트를 하는 청소년이 밀린 임금을 받지 못했다고 호소할 때, 사회복지사는 어떻게 도와줄 수 있는가?
2. 근로기준법상 18세 미만 연소근로자가 보호받을 수 있는 사항은 무엇이고, 실제 노동시장에서는 이것이 어떻
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자 원호
2) 부담조정
4. 특수형태 및 기타 사회복지 서비스
1) 가족정책(아동수당·육아수당·육아휴직)
2) 주택수당
3) 청소년 복지
4) 취학촉진
Ⅳ. 현행 독일 사회보장의 특징·문제점 및 전망
1. 특 징
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해야 하고, 인허가 과정에서 산재 보험 신고가 되었는지 기관들 간 크로스 체크가 이루어지도록 하여 가입여부, 임금, 공사기간 등이 드러나게 하여야 한다.
3) 근로자성에 대한 재해석
오늘날 고용형태의 다양화·다변화 추세가 계속 되고 있
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근로자
×
○
?
장애인근로자
×
△
?
외국인근로자
○
○
×
가내근로자
○
○
?
주 : ○ 완정적용, △ 감액적용, × 적용제외, ? 명백한 의견이 없음.
Ⅴ. 최저임금제도 개선에 대한 의견
지금까지 위에서 최저임금제도에 대해서 살펴보면서 최저
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해당하는 자를 지칭한다.
근로청소년의 특징
신체적 : 과도한 작업량, 비위생적인 작업환경 등으로 인한 정상적 신체 발달의 해침, 산업재해 피해보상의 어려움.
사회적 : 사회적 측면에서 이 시기의 젊은이들은 아직 완전한 성인 근로자
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재해근로자의 요양신청 절차 개선(안 제40조의8 신설)
(1) 현행 요양신청은 사업주 확인을 받아 재해근로자만이 할 수 있도록 되어 있어 재해발생일부터 요양신청일까지 장기간 소요되는 문제가 있음
(2) 요양신청 시 사업주 확인제도를 유지하
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