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청소년에게 성인과 같은 임금을 적용하다보니 이들의 일자리 관련 눈높이와 현실의 괴리가 커지고 이는 청년기의 실업을 높이는 한 원인이 된다. 이러한 점을 고려하여 18세 미만 청소년에 대한 최저임금은 감액하여 적용해야 한다.
이에 더
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재해를 줄이고 안전한 건설현장을 만들 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
신승우 외, 건설재해감소를 위한 중고령근로자 안전에 관한 연구, 한국재난정보학회, 2023
강병화, 초고층 및 지하연계 복합건축물의 지하공간 침수대책 평가기준 연구, 한
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자의 행위에 의하여 재해가 발생할 것
제3자란 보험관장자, 보험가입자, 당해 사업체의 소속근로자 이외의 자를 말하며, 제 3자의 행위란 제 3자가 고의 또는 과실에 의하여 보험급여의 원인을 발생하게 한 행위를 말한다.
判例는 동료 근로자
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해 기업이 비정규직 근로자들에게 도움을 주고 있다는 인식을 심어주는 것이 필요하다.
2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.
업무성과가 높은 경우 즉각적인 금전적보상이 이루어져야한다. 파견노동자들의 경우 임금수준이 정규직 근로자에
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근로자는 최저임금결정과정에서 배제되는 것이 일반적이다. 따라서 대학생 등 非전업-비정규직 근로자를 참여시켜 최저임금결정과정에 참여자를 확대할 필요가 있다.
또한, 현재 9인 노동부장관 단독 제청해서 대통령이 9인을 모두 임명할
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자인 근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을 정해 주고 있는데 이것이 단체협약의 일반적 구속력 규정이다. 이와 같은 단체협약이 모든 산업체
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자 활용의 장점
2. 비정규직 노동자 활용의 단점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 노동조건과 사회복지 문제
(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
(5) 노동기본권의 부정
Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
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근로자 측에서는 임금이 다소 줄더라도 정년을 보장 받음으로써 불안하지 않은 직장생활을 가능하게 하고 이는 곧 고령자 스스로 노후생활자금을 마련하게 하여 연금재정의 악화와 자녀에게 의지하는 문제를 본질적으로 해결할 수 있게 함
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해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직 문제를 해결하
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자발적이든 또는 근로자들의 요구에 의해서이든 생산성향상과는 별개의 목적으로 근로자들에게 배분한다는 것을 의미한다.
그러나 교섭력의 대리변수인 노조더미의 임금프레미엄에 대한 영향은 양의 값을 가지긴 했으나 통계적 유의성이
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