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근로자는 연금액의 93%를 지급한다(2001.1.1부터 시행).
- 다만, 65세이후 취업중인자가 업무상재해로 인하여 요양하는 경우 상병보상연금 개시일로부터 1년간 감액하지 아니함.
-상병보상연금의 최저수준을 최저임금의 100%에서 최저임금의 100/70
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임금격차 등의 이유로 불법체류자가 급증하고 있는 실정이다. 이에 취업관리제를 도입할 예정이다. 외국인근로자에 대한 임금체불, 산업재해, 폭행·감금 등 인권침해 사례는 지속적으로 발생하고 있으며, 특히 신분상 지위를 악용하여 불법
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해자의 주장을 일차적으로 존중
명세내역이 없는 월급으로 인해 산재가 발생하여 휴업급여나 장해보상금을 청구할 시 사업주가 근로복지공단에 월임금을 낮춰 진술하여 산재보상금이 낮게 측정되어도 외국인노동자는 해결할 방법이 없다.
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해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 승진 차별 사례 묘사
3) 임금 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는
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해외이전이나 외국인 근로자의 고용을 통해 인력난을 해결하고 있기 때문에 외국인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 한편, 외국인근로자의 입장에서 보면 한국에 취업할 경우 본국에서보다 10배 가까운 고임금을 받을 수 있기 때문에 불법취
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근로자와 동등대우
·연수기간 중 내국인과 차이는 퇴직금, 연월차 수당에 불과
-민간기업이 담당
- 산업연수제가 불법체류자 양산
·불법체류자를 합법화 하므로 불법체류문제 해결 가능
- 인건비 부담 , 정주화(이민화) 증가를 동반하여 국민
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자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도 본격적으로 논의할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정당하
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자 전체를 대상으로 해야 하는 공식화된 프로그램들로 언어교육과 문화 교육, 노동법과 출입국관리법과 관련한 상담사업, 외국인노동자 유입과 관련하여 발생하는 피해사례들을 접수하고 해결하는 공식적이고 전문적인 논의가 이루어지도
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문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업기간 6개월 이하 규정을 3개월 이하로 개정하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려지
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재해에 해당하므로 피고의 이 사건 처분은 위법하여 취소되야 한다고 주장한다.
나. 판단
(1) 살피건대, 산업재해보상보험법상의 업무상 재해라고 함은 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해를 말하는 것인 바, 일반적으로 근로자가 출
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