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해보려고 노력했다.
의료통합의 문제점은 여러 곳에서 발견된다.
그 중 가장 큰 문제는, 직장근로자가 자영업자에 비해 보험료를 더 많이 부담하고 있는 상황내에서 보험료 부담금의 구조적인 모순을 해결하지 않고, 임금 근로자의 의료보험
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근로자퇴직연금)
1. 도입 취지 및 기본 방향
2. 퇴직금 제도의 기업연금제도로의 전환
1) 전환(퇴직금→기업연금)방법
2) 국민연금과의 연계
3. 기업연금 형태 : 확정급부형(DB형) 또는 확정갹출형(DC형)
4. 갹출 및 급여 관련
1) 갹출 주체
2)
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자격을 갖고 있지 않았다 하더라도 위 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없는 이상 위 부상당시 원고는 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할 것이므로 산업재해보상보험법상의 요양급
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재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연수비 명목의 임금과 시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산업재해보상보험법의 요양급여를 받을 수 있다.
6. 요양 중 자
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근로자 정의를 앞에서 언급한 2가지 개념정의를 보완하여 개정하고, 시행령에서는 별표로 특정 직종 및 업종과 기준을 명시하여 문제해결의 단초를 만들 필요가 있다(단계적 확대방안).
이는 적용범위의 해석상 논란을 피하기 위한 취지와 징
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작업 여건
회사규모, 월수입, 노동시간
인권 침해
임금체불경험 유무, 폭언과 폭행 경험 유무
복지 환경
복지혜택, 산업재해 경험 유무, 산업재해 치료비 부담주체
외국인 근로자 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도
Ⅳ. 연구방법
1. 표본
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해 사례를 찾아서 분석해 보았다. 이주노동자의 사회보장과 관련한 법률로는 국민건강보험법, 국민연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따르면, 이주노동자에 대하여 국민건강보험법
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청소년의 문제는 일반청소년과 근로자로서의 두 가지 관점에서 논의되어져야 한다. 그러나 근로청소년 복지는 청소년 행정에 있어서 극히 일부분으로 여겨져서 정책의 우선순위에서 불리하며 노동분야 행정에서도 산적해 있는 노동문제에
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근로자들에 대한 노동3권이 실질적으로 보장 될 수 있게 해야 한다. 이런 노조결성으 f방해하는 경우를 부당노동행위로 간주하여 처벌할 수 있어야 한다. 또 실제로 사용사업주가 근로조건이나 임금들을 주요하게 결정하므로 사용사업주와
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임금관리는 이를 잘 고려해 가장 효과적인 방향으로 가야하며 이해관계자들의 요구를 최대한 수용해야한다. 따라서 최저임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져야 할 것이며 보다 나은 해결책을 강구해야 하며 노사간의 합의가 적절히 이루
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