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자산 기준의 수정 및 차등 지원 방식의 도입, 혜택 수준의 일정화 및 최소 보장액 제고 등이 제안되고 있습니다. 마지막으로, 사회보험과 공공부조의 재원 부족과 지속 가능성 문제를 해결하기 위한 개선 방안으로는, 당국의 재원 증액과 확충
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임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제보전수당을 지급하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요
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해 손쉽 게 노동운동을 탄압하고 있다.
2. 개선방안
(1) 노조법 제3조 개정
현행 노조법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손 해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.’고
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임금은 157만원(’05년, 장애인근로자실태조사)으로 전체 근로자 임금인 240만원(2005년 매월 노동통계조사)의 65.6% 수준 들어가며
1. 장애인 고용 현황
2. 장애인 고용복지 정책
3. 우리나라와 해외의 장애인 고용정책
4. 장애인 고용복지 정
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자적 직업능력개발 훈련비용 지원
4. 고용환경 개선사업
1) 사업체 고용촉진 지원
2) 장애인근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애인 고용 확대
1) 표준사업장 설립지원
2) 중증장애인 직업재활시설 지원
3) 장애인 직업재활시설 연계고용
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자. 또한 일자리 창출하자.
OECD 국가들에서 임금의 전액이나 80%수준인데 비하여 한국은 70% 수준에 밖에 미치지 못하고 있다. 따라서 한국의 과도기적인 측면에서 산재보험은 앞으로 발전적 선진국형으로 모습을 찾아가기 위해서는 70%수준은
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해 60세 이상으로 정년을 연장 하는 경우에도 지원하도록 변경하였다.
4. 사회안전망으로서의 고용ㆍ산재보험의 역할ㆍ기능 강화
1 사회보험 사각지대 해소
가. 자영업자 실업급여 임의가입 제도
그간 고용보험 제도는 근로자 중심으로 설계
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sp;노동자의 특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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자 하는 제도이다. 여성은 이 제도의 가장 큰 피해를 볼 수 있는 집단이라고 할 수 있다. 여성의 민간기업 진출은 여전히 어려운 상태이다. 통계에 의하면, 100대 기업의 여성근로자 비율은 12.4%에 지나지 않았으며, 여성의 월평균 임금 역시 턱
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재해장애인의 직업재활서비스 개선방안에 관한 연구, 근로복지공단 재활훈련원을 중심으로, 이화여자대학교 사회복지학과 석사논문
보건복지부:2002 / 2002년도 장애인복지 자치단체 경상보조사업 국고보조금 내시자료
백철승:2001 / 독일 페닉
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