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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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임금피크제 지원금
정년 연장형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세 이상으로 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 50세 이후 일정시점부터 임금이 감액된 근로자
※ 임금감액율 : 피크연도 대비 10% 이상 (2012년 개정)
재고용형
정년이
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근로자들의 교육열 충족과 그들의 지식과 기능을 향상키기는데 두고 있는데, 최근에 와서은 고학력 선호풍조에 편승하여 일반 대학화하려는 경향이 나타나고 있다.
여섯째, 근로청소년을 위한 특별학급과 산업체 부설학교의 교육과정 및 수
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해가스, 불활성기체가 존재하거나 유입될 가능성이 있는 공간도 밀폐공간으로 분류하고 있다. 2005년-2015년 중반까지 밀폐공간에서 발생한 질식 사고를 분석한 결과11년간 사망자는 222명, 부상자는 82명으로 사망이 전체 질식재해의 73%를 차지
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자격자에 대해서는 일정금액을 초과하는 명예퇴직수당 부분에 대해서는 임금지급으로 간주하여 구직급여를 일정기간 유예하는 것이 실업급여의 취지에비추어 볼 때 합리적이라고 생각된다.
5. 적용. 징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료
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근로자는 잘 활용하면 그 나름대로의 메리트가 있다.
외국인 근로자에 대한 임금, 기타비용을 감안하면 외국인 근로자의 노무비는 저렴하지 않다 등의 반응을 보이고 있다.
이를 정리해보면, 국내인력을 구할 수 있으면 국내인력을 활용하겠
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해결하기 위한 하나의 방법으로 시작되었고, 많은 문제점을 내포하고 있다. 모든 것이 처음부터 완벽하게 우리의 구미에 맞는 것은 없는 것이다. 시간이 지나면서 경험에 의해 많은 부분이 인간의 욕구를 해결하는데 좀 더 많은 욕구를 충족
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자의 인원 등의 객관적인 평가 없이 운영중인 작업장에 한하여 일률적으로 월 35만원의 운영비를 지원해 주고 있는 것이 고작이며, 근로장애인의 임금 부분에 대한 지원은 전무하다.
앞서 장애근로자의 월 임금현황에서 보듯이 월 10만원 이
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해서만 예외적으로 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있다. 교섭권이 없는 공무원의 임금은 정부에 의하여 일방적으로 결정된다.
3) 단체행동권
단체행동권은 단체교섭을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기 위해서 근로자
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자녀의 인성교육까지 책임지는 선생님이 노조를 결성하는 것은 바람직하지 않으며, 그간 일부 교원들의 활동에 비추어 한국의 특수한 남북대치 상황하에서 청소년들에게 계급투쟁이론 등 반자본주의적 교육을 실시할 수 있다는 우려 등 국
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