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근로자의 단결권규정을 근거로 소극적 단결권을 인정하였다. 우리나라의 경우도 소극적 단결권을 인정하는 것이 지배적인데, 그 근거로서 헌법 33조 1항의 단결권규정에서 찾는 견해와 결사의 자유 내지 일반적 행동의 자유에서 찾는 견해로
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자격 요건의 완화
고용보험의 적용범위가 임의적용사업장과 적용제외근로자에게 점차적으로 확대되어야 하는데, 그러한 확대에는 근로자와 사업자의 쌍방의 이해와 협조가 전적으로 요구되어 진다. 수급요건과 관련하여 실업급여 실수급자
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자간의 알선을 보다 적극적으로 수행해야 할 것이다.
- 고용보험이 적용된 후 짧은 기간동안 적용대상의 사업장이 1인 이상 모든 사업장으로 확대되었음에도 불구하고, 고용보험의 사각지대에 있는 근로자가 적지 않다. 현재 근로자 중에서
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연소인구감소와 고령인구 증가에 따라 젊은 노동인력이 부족하여 퇴직 전 인력자원화(한국 45-60세 : 6,844천명 14.7%) 교육이 매우 중요시됨을 알 수 있다. 또한 퇴직 후 노후분비교육을 통한 고령자의 인력자원화를 위해 ①정년퇴임교육 ②사회
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자 가족의 역기능적 관계유형을 변화시키기 위한 접근방법으로 활용되어 왔으나, 오늘날 점차 전반적인 가족문제의 해결을 위한 접근방법으로 널리 활용되고 있다. 가족치료는 치료방법을 중시하기보다는 병리의 소재에 더 초점을 맞추고
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해 개인학습구좌individual learning accounts제도 도입)
= 노동시장의 탈규제 개혁보다 임금조정, 교육훈련에의 투자, 합의적 재규제에 기반한 변화
추진
= 거시경제 촉진, 재정정책, 고용서비스 확대를 통해 실업문제 해결
(5) 새로운 3자협의기구와
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근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구하고 경기보조원들은 산업재해와 여성으로서의 권리 등
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자 고용보험 가입 촉진 방안 마련
고용보험 적용대상자이나 가입되어 있지 않은 계층에 대해 임금의 약 17%나 되는 사회보험료를 감면해 주거나, 한시적으로 고용보험가입 중소영세기업 사업주와 근로자에 대해 고용보험료를 면제해주는 등
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자의 인권을 무시한 사업장에 대해서는 확고한 규제 장치와 법적 대응 방안을 마련해야 할 것이다.
크게 두 가지 방향으로 해결의 구심점을 살펴보았는데 무엇보다 중요한 것은 나라 정치와 경제의 기본이 되는 노동자들과 국내외적 이익을
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해결, 배치전환의 용이 등)이 이를 위한 비용의 총량보다 크다는 확고한 신념을 가져야 함.
제도개발 단계에서부터 이해당사자인 근로자들을 참여시키는 것이 성공적으로 제도를 도입할 수 있는 요인이 됨. (Design Team 결성)
증가되는 1개조 인
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