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자의 그 가족의 생활안정과 복지증진에 한계가 있음을 인식하여 보다 적극적으로 근로자의 복지증진을 위한 제반 사업을 실시하는 것을 말한다.
산재보험법은 재해근로자에게 신속 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉
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임금총액 × 산재보험료율
- 보험료율은 매년 9월 30일 현재로 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여 총액의 비 율을 기초로 하고 산재보험법에 의한 연금 등 보험급여에 소요되는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진 등에 소요되는 비
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근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 \"사업\"이라 한다)에 적용한다. 다만, 산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 적용하지 아니한다.
산업재해보상보험법
제1조(목적)
이 법은 산업재해보상보
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자에 대해 일의적으로 근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동
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해야 하는가? (2점)
문제10) A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
3. 참고문헌
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임금을 산정함에 있어 보상금의 지급이 장기간 계속되거나 재해일로부터 장기간 후에 보상금을 지급하게 되어 평균임금이 보상을 받는 시점의 현실과 부합하지 않는 문제점을 해결하기 위한 것이다.
7. 평균임금 산정의 특칙
1) 일용근로자의
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해 산재근로자를 조기에 직장 생활로 복귀토록 하는 것은 산재근로자 복지뿐만 아니라 요양기간 단축을 통한 재원의 효율적 사용과 우리 사회의 인력부족 문제를 완화하기 위해서도 중요하다. 그럼에도 불구하고 재해근로자가 장기요양을
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해 사업자들은 비정규직의 사용을 2년 이내로 한정하고 있다. 이로 인해 우리사회의 비정규직들은 2년에 한번 씩 직장을 옮겨야하는 고용불안에 시달리고 있다. 또한 현재 2015년 통계청의 발표 자료에 따면 2015년 임금근로자의 월 평균 임금은
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근로자의 고용에 부정적인 영향을 초래하고, 지불능력이 열악한 중소기업체의 경영에 어려움을 주어 대외경쟁력을 약화시키는 요인이 되고 있으므로 법으로 강제하는 최저임금을 노동시장에 자율적으로 맡기기 보다는 정부가 임금격차 해
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자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배경
비정규직제도의 장, 단점
비정규직 문제 해결을 위한 정규직화에 따른 문제점
비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점의 개선방향
참고
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