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임금을 적용하고 있는 바, 최근 일본도 적용제외 승인제도를 감액적용제도로 전환한 바 있다. 이 문제는 2009년까지 장애인 실태조사, 장애인 단체 및 장애인 근로자 등 이해 관계자들의 의견을 수렴하는 한편, 고용영향 평가 등을 실시한 뒤
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자 중 보험료 납부를 통해 연금수급 조건을 갖추어 나가는 사람이 62.7%에 불과하다. 연금사각지대에 대한 해결책은 매우 복잡한 양상을 띠고 있기에 한마디로 해결책을 말하기 어려운 실정이다. 국민연금의 개혁과 노인기초소득보장을 동시
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30%~ 유족4인 45%
1977: 유족1인 45%~ 유족4인 60%
1982: 유족1인 52%~ 유족4인 67%
2000: 연금의무화(예외적으로 일시금 50%지급)
일시금
1,300일분
장의비
재해근로자 사망시 지급
120일분
1964: 평균임금의 90일분
1989: 평균임금의 120일분
상병보상연금
2년 이
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재해예방을 위한 사업장 방문지원 및 교육시기 집중
위험기계 기구 안전검사 대상품 보유사업장 기술 지원
건물 등의 종합관리업종 재해 예방 지원
② 안전보건교육
산재취약사업장 사업주 교육
안전보건관계자 교육
건설근로자 기초안
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자와 그 가족의 생활안정과 복지증진에 한계가 있음을 인식하여 보다 적극적으로 근로자의 복지증진을 위한 제반 사업을 실시하는 것을 말한다.
첫째, 업무상의 재해를 입은 근로자의 원활한 사회복귀를 촉진하기 위한 요양 또는 외과 후 처
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재해보상보험법의 보험관계의 성립과 소멸, 보험료의 납부 및 징수 등에
관한 사항을 규정함으로써 보험사무의 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다.
나) 기준임금 : 상시 근로자가 5인 미만인 사업의 경우, 사업의 폐업ㆍ도산 등으로 임금을
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장은 당연적용 보험가입자가 되고 근로복지 공단에 보험료를 납부 하게 됩니다. 이에 재해근로자인 수급권자는 자신의 상해에 대하여 보험료를 지급받기 위해서 요양 신청서에 재해자 및 사업주가 재해발생 상황 및 사업주가 재해발생 상황
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재해보상보험법>
[1] 법의 의의
[2] 입법 배경 및 연혁
1) 입법배경
2) 우리나라의 입법배경
3) 연 혁
[4] 법의 내용
1) 목적
2) 적용범위 : 보험가입자와 수급권자
3) 보험자와 근로복지공단
4) 보험관계의 성립과 소멸
5)
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자가 퇴직 등으로 소득원을 잃을 경우 일정한 소득을 보장하는 제도
고용보험 : 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도
산업재해보험 : 근로자가 업무상 재해를 입었을
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자는 고용센터에 실업 신고를 하고 구직신청과 구직급여 신청을 할 수 있다. 실업급여의 보험료는 근로자와 사용자가 반씩 부담한다.
5. 산업재해보상보험
산업재해보상보험이란 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해
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