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해 등을 전부 배상하게 된다. 그러나 산재보험에서 현물급여 형태인 요양급여는 요양에 든 요양비를 지급하고 있지만, 그 이외의 현금급여에 대해서는 재해근로자의 나이 직종노동능력 및 근무 기간 등에 상관없이 평균임금을 기초로 하여
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어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
참고문헌
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재해근로자의 생존권의 보장 차원에서 미흡하다는 것을 반영한다고 하겠다.
보험급여액은 임금 상승에 따라 슬라이드 되므로 장기간 보험급여를 받는 고령근로자는 비재해 동료 근로자보다 높은 소득을 가지게 된다. 이와 같이 산재보험의
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임금총액에 대한 산재보험급여총액의 비율을 기초로 하여, 「산업재해보상보험법」에 의한 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용 등을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한
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자 비정규직 비중 40.48%
≪ … 중 략 … ≫
2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
1) 내부 노동시장
: 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과 같은 고용결정이 일반적인 시장에 의해서가 아니라 기업 내의 일
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재해인정에 관한 이의제기와 당해 재해근로자의 불이익은 상당히 줄어들 것으로 기대된다. 다만, 이러한 산재보험제도개선에 대하여서 유관 기관에서는 이의제기에 대한 소극적 대응에 그치지 말고 보다 근본적인 문제를 인식하고 해결방안
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여 : 산재,민사상의 배상책임
6)보험료
사업주가 부담, 국가 일부 운영비 보조
(1)보험료 산정
임금총액 기준, 보험료율
보험료율 : 개별실적요율주의 (mertit sys) 사업의 개별실적에 따라 보험료율 결정
7)근로복지사업
재해근로자의 복지증진,
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제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
1)문제점………………………………………………………………7
2)문제점 해결 방안…………………………………………………7
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임금: 본사로 포함
○ 특별상여금: 회사경영이익에 따라 일시적으로 지급하는 특별상여금은 산재고용임금채권산정시 제외
○ 해외공사원가명세서상의 본사에서 현장 파견된 상용근로자임금
Ⅶ. 결론
경제사회여건의 특징적 변화로 인구구
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해질 가능성 있다.
②재해근로자들의 부담증가에 그치는 것이 아니라 사회적 비용의 증가를 가져온다.
③민간보험회사의 참여는 위험요소를 갖고 있는 업종은 제외될 것이다.
2)찬성
①민영보험사도 함께 참여하여 상도경쟁을 유도하여 합리
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