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자 범위 차이의 극소화, 감독기구의 강화, 피보험자 자격변동 신고방식의 개선, 불성실 사업주의 관리체계 마련, 근로자가 자신의 고용기록을 보유하고 이에 대한 증빙을 통해 적극적으로 가입을 요구를 할 수 있도록 이직확인서의 일반화,
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근로자는 남성을 중심으로 확산되고 있었다.
남성 파견근로자는 대부분이 건설업과 공공 및 개인서비스업에 종사하고 있었다. 즉, 이들 업종에 종사하는 남성 파견근로자가 71.2%나 되었다. 나머지 10.4%는 운수통신업에 종사하였다. 이에 비해
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해상태를 결정하는 기관이 사용하는 표현으로는 매우 부적절하다고 밖에 볼 수 없다.
Ⅳ. 마치며
산재보험제도는 법의 적용범위에 해당하기만 하면 재해근로자의 과실여부를 묻지 아니하고 정률방식의 신속한 보상을 하여 당해 근로자의 안
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자 2015.08
통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015 Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방
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해를 3가지 이상 제시해보고 그 이유를 설명해 보았다. 정책적으로는 일자리창출을 위해 산업정책을 중소기업 중심정책으로 재편하고 사회정책과의 결합을 추진할 필요가 있으며, 노동의 질 제고를 위해 평생학습의 핵심인프라인 대학을 개
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해당되는 경우 또는 장해등급 1～3급에 해당하여 장해보상연금을 받고 있던 자가 부상 또는 질병이 재발하여 요양하게 된 경우에 휴업급여 대신 지급
장의비
-근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 평균임금의 120일분에 상당하는
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자책임제도 확립
1963.11. 5 산업재해보상보험법 제정
1964. 7. 1 산업재해보상보험법시행(500인 이상 광업, 제조업에 적용)
1976.12.22 일시급여에 임금변동순응률 적용, 보험청구권의 소멸 시효를 2년에서
3년으로 연장
1977.12.19 저임금근로자에
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자책임제도 확립
1963.11. 5 산업재해보상보험법 제정
1964. 7. 1 산업재해보상보험법시행(500인 이상 광업, 제조업에 적용)
1976.12.22 일시급여에 임금변동순응률 적용, 보험청구권의 소멸 시효를 2년에서
3년으로 연장
1977.12.19 저임금근로자에
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해 취업지에서의 어려운 점 등에 대해 파악하고 고용주와의 상의를 통해 더 나은 고용여건을 만들기 위해 노력해 주는 활동을 함으로써 고용보험의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득
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자보다 그렇지 못한 노동자가 더 많은 것이다.
10-2. 사적연금제도의 개선방안
가장 시급한 문제인 퇴직금제도의 적용대상 즉, 수급자의 문제를 해결할 필요가 있다. 국가가 나서서 5인 미만 사업장의 근로자들에게도 퇴직 시 그들의 생계를 보
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