|
어느 것이 노동시장의 사정을 잘 알려주는지를 검토할 필요가 있다. 생산현장의 정형, 비정형근로자들의 실태와 인사노무, 노사관계 등 인적자원관리를 위해 사업체조사도 정기적으로 실시하는 것이 바람직하다.
4. 정부의 노동시장에 대한
|
|
|
정의 양립지원
1) 육아휴직제도의 개선과 정착
2) 직장보육시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타
|
|
|
개념
2. 비정규직발생 증가
3.비정규직과 산재보험의 연관성
4.비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
5. 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제 및 대책
Ⅴ.결론(나의 생각 및 개선방안)
* 참고자료
|
|
|
비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.
비정
|
|
|
고용형태 노동자들에게도 당연 적용하도록 하여야 할 것이다.
2. 근로계약 최장기간을 현행 1년에서 3년으로 늘리겠다는 안은 비정형노동자 보호를 포기하겠다는 것과 같다. 위 안을 당장 폐기하고, 비정형노동자의 확산을 막을 수 있는 실질
|
|
|
근로자는 1만 8천명증가.
한시적 근로는
계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 이유로
계속 근무를 기대할 수 없는 자로서 고용 불안성
이 크다. 1. 문제제기
2. 정규직 비정규직의 정의
3. 비정규직의 현실
4.
|
|
|
현황 서론
본론
1. 산재보험법의 정의
2. 산재보험법의 변천
3. 산재보험법의 특성
4. 산업재해의 현황
5. 산재보험법의 주요 개정내용
6. 현행 산재보험법의 미적용 사례와 문제
7. 산재보험적용의 내실화를 위한 방안
결론
|
|
|
근로자\"라고 불리는 경우 비정규직이라고 한다. 또한, 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 \"파견근로자\"도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자) 등도 비정규직으로 분류된다.
|
|
|
근로자의 보호의 목적은 살리지 못하고 노동의 지위를 더욱 악화시킬 가능성을 내포하고 있다는 것이 이번 개정안의 문제점이다. 또한 인적 요소로서의 노동관계의 특수성이 충분히 고려되지 않은 체 단순히 자본과 시장의 경영 논리에 의해
|
|
|
고용간주규정의해석”,「노동법연구제0호」, 서울대노동법연구회 2001.
Schuenamann, Aabeitnehmeruerlassungsgesetz, 3.Aufl.,C.H.Beck, 2007, S. 394, 456. 서론:
비정규직의 정의와 분류
본론
1, 파견근로자의 개념과 법적 지위
2, 파견근로자 보호 등에
|
|
메뉴펼치기
